労務管理とは
労務管理とは、労働者採用から退職に至るまでのさまざまな手続きや問題対応に関する業務です。近い分野を担当する人事管理という業務もあります。いずれも法律上の用語ではないので、人や会社によって意味するところが微妙に違うのが実情です。一般的には、労務管理は賃金・労働時間などの労働条件や就業規則などのような労働者全体に関することを扱い、人事管理は従業員の採用・評価・配置などのような個々の労働者に関することを扱うものと理解されています。
労働基準法
労働基準法は、雇用されて働くすべての労働者に適用される法律です。労働基準法は、労働契約、賃金、労働時間、休日、年次有給休暇、災害補償、就業規則などの労働条件についての最低基準を定めています。
労働契約
労働契約とは、労働者と使用者が労働条件について合意する契約です。労働契約に際して、使用者は労働者になるものに対して、労働時間や業務内容などの必要事項を明記した労働条件通知書を提示し、労働者から合意を得る必要があります。
賃金
賃金とは、賃金、給与、各種手当、通勤手当、賞与など名称のいかんを問わず労働の対償として事業主が労働者に支払うすべてのものをいい、一般的には、労働協約、就業規則、労働契約などにより、その支払いが事業主に義務付けられています。
労働時間
労働時間の定義は、労働者が使用者の指揮命令下にある状態です（三菱重工長崎造船所事件最高裁判決）。就業規則に記載されている就業時間ではなく、客観的に見て「使用者の指揮命令下にある」と判断ができれば、労働時間であるとみなされ、賃金を支払う義務が発生します。
安全衛生
安全衛生管理とは、事業における労働者の安全と健康を保護する活動です。労働安全衛生法や労働基準法などの法律や規則に基づいて取り組まなければなりません。
福利厚生
福利厚生とは、企業等が労働者に提供する賃金以外の報酬やサービスです。福利厚生には、特別休暇、住宅手当、社員食堂、レジャー施設の割引制度などがあり、社会保険なども含まれます。
法定帳簿
労働者名簿、賃金台帳、出勤簿、年次有給休暇取得管理簿が労働基準法による法定帳簿です。これらは、労務管理において非常に重要な書類です。
社内規程
社内規程とは、会社が独自に定める社内ルールのことです。法律の範囲内で、会社が自由に内容を定めることができます。社内規程には、就業規則、賃金規程、組織規程、取締役会規程など、さまざまな種類があります。
社内規程の代表的なものが就業規則です。労働基準法では、常時１０名以上の従業員を雇用している企業には、就業規則の作成が義務付けられています。作成した就業規則は労働基準監督署に届け出なければなりません。
ハラスメント
ハラスメントとは、相手に不快感を与える嫌がらせやいじめ全般を指す言葉です。ハラスメントは、個人の尊厳や人格を不当に傷つける許されない行為なので企業を挙げて全力で取り組むべき課題です。
懲戒処分
懲戒処分とは、企業が従業員の就業規則違反や企業秩序違反行為に対して制裁を科す処分のことです。懲戒処分は従業員に重大な影響を与えるので、その行使は慎重でなければなりません。
労働組合
労働組合とは、労働条件の改善や維持を目的として、憲法や労働組合法に基づて、労働者が主体となって結成する団体です。労働組合の役割は、使用者よりも立場の弱い労働者が団結することで、使用者と対等な立場で交渉することです。
寄宿舎
事業場附属寄宿舎は、事業経営の必要上その一部として設けられているような、事業との関連性を持つもので、常態として相当人数の労働者が宿泊し、共同生活の実態を備えているものをいいます。
労働基準監督署
労働基準監督署とは、労働基準法その他の労働関係法令に基づいて、事業場に対する監督及び労災保険の給付等を行う厚生労働省の出先機関です。
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