Last Updated on 2023年2月26日 by 勝
規定例
第20条 人事部長は、育児休業・介護休業等に関するハラスメント事案が生じた時は、周知の再徹底及び研修の実施、事案発生の原因の分析と再発防止等、適切な再発防止策を講じなければならない
留意点
再発防止策を講じる責任者を明確にする規定です。
関連記事
会社事務入門>就業規則などの社内規程>育児介護休業等規程逐条解説>このページ
Last Updated on 2023年2月26日 by 勝
第20条 人事部長は、育児休業・介護休業等に関するハラスメント事案が生じた時は、周知の再徹底及び研修の実施、事案発生の原因の分析と再発防止等、適切な再発防止策を講じなければならない
再発防止策を講じる責任者を明確にする規定です。
会社事務入門>就業規則などの社内規程>育児介護休業等規程逐条解説>このページ
投稿者:
タグ: