規定例 （介護休業の対象者）第６条 要介護状態にある家族を介護する従業員（日雇従業員を除く）は、この規則に定めるところにより介護休業をすることができる。 ２ 要介護状態にある家族とは、負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の… 続きを読む 介護休業の対象者｜育児介護規程
カテゴリー: 会社の規程
育児休業の対象者｜育児介護規程
規定例 第２条 育児のために休業することを希望する従業員（日雇従業員を除く）であって、１歳に満たない子と同居し、養育する者は、この規則に定めるところにより育児休業をすることができる。 ２ 配偶者が従業員と同じ日から又は従… 続きを読む 育児休業の対象者｜育児介護規程
専門業務型裁量労働制｜就業規則
専門業務型裁量労働制について定める 規定例 （専門業務型裁量労働制）第〇条 専門業務型裁量労働制は、労使協定で定める対象労働者に適用する。 ２ 就業規則第〇条にかかわらず、専門業務型裁量労働制の適用対象労働者の労働時間に… 続きを読む 専門業務型裁量労働制｜就業規則
企画業務型裁量労働制｜就業規則
企画業務型裁量労働制について定める 規定例 （企画業務型裁量労働制）第〇条 企画業務型裁量労働制は、労使委員会の決議で定める対象従業員であって決議で定める同意を得た者に適用する。 ２ 前項の規定に関わらず、会社の判断で対… 続きを読む 企画業務型裁量労働制｜就業規則
積立方式による退職金規程のサンプル
退職金規程 （目的）第１条 この規程は〇〇株式会社の退職金について定める。 （適用範囲）第２条 この規程は、正社員として採用され正社員のまま退職する従業員に適用する。 （受給資格）第３条 この規程が適用される従業員は満１… 続きを読む 積立方式による退職金規程のサンプル