採用 | カツの会社事務入門

辞令のサンプル

会社事務入門＞採用の手続き＞採用手続きチェックリスト＞このページ辞令とは辞令とは、人事異動を本人に通知する文書です。人事異動の発令に際しては、人事権者から辞令書という文書を交付して異動を命じるのが本来のやりかたです。… 続きを読む辞令のサンプル

会社事務入門＞就業規則などの社内規程の作り方＞就業規則逐条解説＞このページ内定取り消しについて定める規定例内定取り消しのルールを就業規則に記載することもあります。（内定取消）第〇条　選考に合格した者であっても、次… 続きを読む内定の取消し｜就業規則

会社事務入門＞採用の手続き＞パート労働者雇用の注意点・有期雇用労働者雇用の注意点＞このページ雇入れ時の説明事業主は、短時間・有期雇用労働者を雇い入れたときは、速やかに、第八条から前条までの規定により措置を講ずべきこと… 続きを読むパートタイム・有期雇用労働者に説明する義務があります

会社事務入門＞会社に関係する主な法律＞このページパートタイム・有期雇用労働法は、正式には、短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律といいます。パートや契約社員などの非正規雇用労働者と正社員の不合理… 続きを読むパートタイム・有期雇用労働法の目次

会社事務入門＞このページインターンシップとは新規学卒者が就職しても短期間で退職するケースが多いことが問題になっています。３年以内に退職する割合は、大学卒業者で３割、短期大学卒業者と高校卒業者で４割に達しています。これ… 続きを読むインターンシップのやり方と注意点