カテゴリー: 採用

中途採用比率の公表とは 労働施策総合推進法の規定により、常時雇用する労働者が３０１人以上の企業は正規雇用労働者の中途採用比率を公表しなければなりません。２０２１年４月１日以降の義務です。 公表すべき内容は、直近の３事業年… 続きを読む 中途採用比率を公表しなければなりません

辞令とは 辞令とは、人事異動を本人に通知する文書です。人事異動の発令に際しては、人事権者から辞令書という文書を交付して異動を命じるのが本来のやりかたです。社内掲示や、本人や関係者へのメール等で人事異動を発令をする会社もあ… 続きを読む 辞令のサンプル

内定取り消しについて定める 規定例 内定取り消しのルールを就業規則に記載することもあります。 （内定取消）第〇条　選考に合格した者であっても、次のいずれかに該当する場合は採用を取り消すことがある。①　提出書類に虚偽の記載… 続きを読む 内定の取消し｜就業規則

雇入れ時に説明すべきこと 事業主は、短時間・有期雇用労働者を雇い入れたときは、速やかに、第八条から前条までの規定により措置を講ずべきこととされている事項（労働基準法第十五条第一項に規定する厚生労働省令で定める事項及び特定… 続きを読む パートタイム・有期雇用労働者に対して雇入れ時の説明が必要です

インターンシップとは 新規学卒者が就職しても短期間で退職するケースが多いことが問題になっています。３年以内に退職する割合は、大学卒業者で３割、短期大学卒業者と高校卒業者で４割に達しています。これを解消するための取り組みの… 続きを読む インターンシップのやり方と注意点