中途採用比率を公表しなければなりません

中途採用比率の公表とは 労働施策総合推進法の規定により、常時雇用する労働者が301人以上の企業は正規雇用労働者の中途採用比率を公表しなければなりません。2021年4月1日以降の義務です。 公表すべき内容は、直近の3事業年… 続きを読む 中途採用比率を公表しなければなりません

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辞令のサンプル

辞令とは 辞令とは、人事異動を本人に通知する文書です。人事異動の発令に際しては、人事権者から辞令書という文書を交付して異動を命じるのが本来のやりかたです。社内掲示や、本人や関係者へのメール等で人事異動を発令をする会社もあ… 続きを読む 辞令のサンプル

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パートタイム・有期雇用労働者に対して雇入れ時の説明が必要です

雇入れ時に説明すべきこと 事業主は、短時間・有期雇用労働者を雇い入れたときは、速やかに、第八条から前条までの規定により措置を講ずべきこととされている事項(労働基準法第十五条第一項に規定する厚生労働省令で定める事項及び特定… 続きを読む パートタイム・有期雇用労働者に対して雇入れ時の説明が必要です