トップページ＞採用の事務＞採用時の社会保険手続き＞このページ
法人事業所や常時5人以上の従業員を使用する事業所（一部の事業を除く）は、健康保険と厚生年金保険が強制適用になります。この強制適用になる事業所を「適用事業所」といいます。
そして、適用事業所に使用されている人は、適用除外に該当する場合を除いて、すべて、被保険者として厚生年金保険に加入させなければなりません。
適用事業所に使用されていても適用除外される者については厚生年金保険法第１２条に規定されています。
第十二条 次の各号のいずれかに該当する者は、第九条及び第十条第一項の規定にかかわらず、厚生年金保険の被保険者としない。
一 臨時に使用される者（船舶所有者に使用される船員を除く。）であつて、次に掲げるもの。ただし、イに掲げる者にあつては一月を超え、ロに掲げる者にあつては所定の期間を超え、引き続き使用されるに至つた場合を除く。
イ 日々雇い入れられる者
ロ 二月以内の期間を定めて使用される者
臨時に使用される者は原則として適用が除外されると規定しています。ただし、日々雇入れられる者であっても１ヶ月を超えたら適用しなければなりません。また、２ヶ月以内の期間を予定していても、当初予定されていた期間を超えた時点で適用させなければなりません。
なお、2022年10月1日からは以下のようになります。
雇用契約の期間が２ヶ月以内であっても、実態としてその雇用契約の期間を超えて使用される見込みがあると判断できる場合は、最初の雇用期間を含めて、当初から被用者保険の適用対象にしなければなりません。
二 所在地が一定しない事業所に使用される者
演芸の興行などのように日本全国を 巡回しているため所在地が一定しない事業所のことです。
三 季節的業務に使用される者（船舶所有者に使用される船員を除く。）。ただし、継続して四月を超えて使用されるべき場合は、この限りでない。
季節的業務（４ヶ月以内）に使用される人は適用除外です。ただし、継続して４ヶ月を超える予定で使用される場合は、当初から被保険者にしなければなりません。
四 臨時的事業の事業所に使用される者。ただし、継続して六月を超えて使用されるべき場合は、この限りでない。
６ヶ月以内に業務が終了する臨時的事業の事業所に使用される人は適用除外です。ただし、継続して６ヶ月を超える予定で使用される場合は、当初から被保険者にしなければなりません。
五 事業所に使用される者であつて、その一週間の所定労働時間が通常の労働者の一週間の所定労働時間の四分の三未満である同条に規定する短時間労働者又はその一月間の所定労働日数が同一の事業所に使用される通常の労働者の一月間の所定労働日数の四分の三未満である短時間労働者に該当し、かつ、イからニまでのいずれかの要件に該当するもの
イ 一週間の所定労働時間が二十時間未満であること。
ロ 当該事業所に継続して一年以上使用されることが見込まれないこと。
ハ 報酬（最低賃金法（昭和三十四年法律第百三十七号）第四条第三項各号に掲げる賃金に相当するものとして厚生労働省令で定めるものを除く。）について、厚生労働省令で定めるところにより、第二十二条第一項の規定の例により算定した額が、八万八千円未満であること。
会社等に勤務していても、労働時間が一般の労働者の４分の３未満であれば原則として除外すると定めています。
ただし、労働時間が４分の３未満であっても、イ～ハのいずれかに該当すれば除外です。いずれにも該当しなければ適用されます。
関連記事：短時間労働者の社会保険加入条件
ニ 学校教育法（昭和二十二年法律第二十六号）第五十条に規定する高等学校の生徒、同法第八十三条に規定する大学の学生その他の厚生労働省令で定める者であること。
昼間部の学生は除外されます。
