カテゴリー: 退職

会社事務入門＞就業規則などの社内規程の作り方＞会社規程のサンプル＞このページ 退職金規程 （目的）第１条　この規程は〇〇株式会社の退職金について定める。 （適用範囲）第２条　この規程は、正社員として採用され正社員のまま退… 続きを読む 積立方式による退職金規程のサンプル

会社事務入門＞退職の手続き＞退職手続きチェックリスト＞このページ 秘密保持・競業避止に関する誓約書 〇〇株式会社代表取締役〇〇〇〇殿 私は、貴社を退職するにあたり、以下の事項を遵守することを誓約いたします。 記 １．私は… 続きを読む 秘密保持・競業避止に関する誓約書のサンプル

会社事務入門＞就業規則などの社内規程の作り方＞就業規則逐条解説＞このページ 競業避止義務について定める 規定例 （競業避止義務）第５０条の２　従業員は在職中及び退職後１年間、会社と競合する他社に就職及び競合する事業を営む… 続きを読む 競業避止義務｜就業規則

競業避止義務とは 競業避止義務（きょうぎょうひしぎむ）とは、事業上の不利益を被らないように、労働者に対して同業他社への転職や、競業に当たる事業を開始したりすることなどを制限することをいいます。 退職した社員による内部情報… 続きを読む 競業避止とは同業他社への転職を制限することです

会社事務入門＞雇用延長について＞このページ 雇用延長の義務 高齢者雇用安定法により、企業に対して６０歳を超えても雇用を延長することを義務付けました。 企業は、 １．定年の６５歳への引上げ２．定年後再雇用制度の導入３．定年… 続きを読む 雇用延長の選択肢