カテゴリー: 退職

退職金規程 （目的）第１条　この規程は〇〇株式会社の退職金について定める。 （適用範囲）第２条　この規程は、正社員として採用され正社員のまま退職する従業員に適用する。 （受給資格）第３条　この規程が適用される従業員は満１… 続きを読む 積立方式による退職金規程のサンプル

秘密保持・競業避止に関する誓約書 〇〇株式会社代表取締役〇〇〇〇殿 私は、貴社を退職するにあたり、以下の事項を遵守することを誓約いたします。 記 １．私は、在籍中に従事した業務において知り得た貴社が秘密として管理している… 続きを読む 秘密保持・競業避止に関する誓約書のサンプル

競業避止義務について定める 規定例 （競業避止義務）第５０条の２　従業員は在職中及び退職後１年間、会社と競合する他社に就職及び競合する事業を営むことを禁止する。ただし、会社が従業員と個別に競業避止義務について契約を締結し… 続きを読む 競業避止義務｜就業規則

競業避止義務とは 競業避止義務（きょうぎょうひしぎむ）とは、事業上の不利益を被らないように、労働者に対して同業他社への転職や、競業に当たる事業を開始したりすることなどを制限することをいいます。 退職した社員による内部情報… 続きを読む 競業避止とは同業他社への転職を制限することです

雇用延長の義務 ６５歳までの雇用機会の確保 ６５歳まで雇用を維持しなければなりません。高齢者雇用安定法により、 １．定年の６５歳への引上げ２．定年後再雇用制度の導入３．定年の定めの廃止 という３つの選択肢から雇用延長の方… 続きを読む 雇用延長の選択肢