福利厚生 | カツの会社事務入門

育児介護休業法の目次

会社事務入門＞会社に関係する主な法律＞このページ育児介護休業法は、正式には、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律、といいます。第一章　総則第一条（目的）この法律は、育児休業及び介護休業… 続きを読む育児介護休業法の目次

会社事務入門＞従業員の健康管理＞休職制度の留意点＞このページ休職に入る従業員は不安でいっぱいだと思います。休職中の心配事ができるだけ解消されるように丁寧に説明しましょう。また、病状に影響されて口頭の説明だけでは十分な理… 続きを読む休職者に渡す説明文書の例

会社事務入門＞従業員の健康管理＞休職制度の留意点＞このページ起訴休職とは起訴休職とは、休職制度における休職事由の一つで、従業員が犯罪の嫌疑を受けて起訴された場合に、従業員を休職させる制度です。目的は、その事件を起こ… 続きを読む起訴休職について

トップページ＞従業員の健康管理＞このページ一般健康診断の種類労働安全衛生法６６条第１項に基づく健康診断は次の通りです。従業員数による免除はありません。雇入れ時の健康診断常時使用する労働者を雇い入れるときは、健康診… 続きを読む一般健康診断

会社事務入門＞職場の安全と衛生＞交通事故・火災・災害対策＞労災保険のあらまし＞このページ労災上乗せ保険とは従業員が業務中に病気やケガをしたときには、政府が運営する労働者災害補償保険（労災保険）によって災害補償が行われ… 続きを読む労災上乗せ保険について