福利厚生 | カツの会社事務入門

休職者に渡す説明文書の例

会社事務入門＞従業員の健康管理＞休職制度の留意点＞このページ休職に入る従業員は不安でいっぱいだと思います。休職中の心配事ができるだけ解消されるように丁寧に説明しましょう。また、病状に影響されて口頭の説明だけでは十分な理… 続きを読む休職者に渡す説明文書の例

起訴休職とは起訴休職とは、休職制度における休職事由の一つで、従業員が犯罪の嫌疑を受けて起訴されたときに、従業員を休職させる制度です。起訴休職の目的は、その事件を起こした従業員を引き続いて就労させた場合に、職場秩序が乱… 続きを読む起訴休職制度の意味とその必要性

一般健康診断の種類労働安全衛生法６６条第１項に基づく健康診断は次の通りです。従業員数による免除はありません。雇入れ時の健康診断常時使用する労働者を雇い入れるときは、健康診断を行わなければなりません。全ての業種で、全… 続きを読む一般健康診断

会社事務入門＞職場の安全と衛生＞交通事故・火災・災害対策＞労災保険のあらまし＞このページ労災上乗せ保険とは従業員が業務中に病気やケガをしたときには、政府が運営する労働者災害補償保険（労災保険）によって災害補償が行われ… 続きを読む労災上乗せ保険について

会社事務入門＞経理の基礎知識＞このページ大入袋とは大入袋とは、目標を達成したときや、売り上げが予想外に良かった時に従業員に支給する報酬の一つです。このような報酬は、一般的には「賞与」といいますが、賞与のようにまとま… 続きを読む大入袋について