マタハラに対する会社の対応

厚労省の指針に基づく対応 職場における妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント(マタハラ)を防止するために、事業主が雇用管理上講ずべき措置が、厚生労働大臣の指針に定められています。 事業主が職場における妊娠、出産等に関… 続きを読む マタハラに対する会社の対応

セクハラの定義

セクハラとは セクハラは男女雇用機会均等法に規定されています。 男女雇用機会均等法第11条 事業主は、職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき不利益を受け、又は当… 続きを読む セクハラの定義

パワハラの定義

パワハラとは 職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題(パワハラ)に関して定めた改正労働施策総合推進法=労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律が令和2年6月1日に施行… 続きを読む パワハラの定義

えるぼし認定について

えるぼし認定とは 女性活躍推進法にもとづく一般事業主行動計画の策定・届出を行った企業のうち、取組の実施状況が優良である等の一定の要件を満たした場合に認定されます。 プラチナえるぼし認定とは、 えるぼし認定企業のうち、一般… 続きを読む えるぼし認定について

ハラスメント防止規程のサンプル

ハラスメント防止規程(例) (目的) 第1条 本規程は、セクハラ、パワハラ、マタハラ等を防止するために会社が実施し、従業員が遵守しなければならない事項について定める。 (定義) 第2条 セクハラとは、職場において行われる… 続きを読む ハラスメント防止規程のサンプル