退職の確定

会社事務入門>退職の手続き>このページ 退職はどの段階で確定するのでしょうか。 双方が合意したとき 従業員からの退職願の提出は、法的には「会社に対して雇用契約を解約する申し込み」です。 この「願」に対して、会社が承諾すれ… 続きを読む 退職の確定

雇い止めのルール

会社事務入門>採用の手続き>有期雇用労働者雇用の注意点>このページ 雇い止めとは 有期労働契約は、期間が満了すれば当然に退職になるのが一般的ルールです。当初の契約が終了するのですから、解雇という問題は発生せず、自然に退職… 続きを読む 雇い止めのルール

有期労働契約途中解約のルール

会社事務入門>有期雇用労働者雇用の注意点>このページ 原則として期間中は解約できない 1ヶ月とか、1年のように、期間を定めて雇用することを有期労働契約といいます。 →有期雇用労働者雇用の注意点 パート、アルバイトだからと… 続きを読む 有期労働契約途中解約のルール

5年の労働契約を結べる場合

会社事務入門>採用の手続き>有期雇用労働者雇用の注意点>このページ 3年ではなく、5年、必要な期間もある 一定の労働者については最大5年の労働契約を結ぶことができます。また、必要な期間の労働契約を結べる職種もあります。 … 続きを読む 5年の労働契約を結べる場合