従業員が行方不明になったとき

連絡が取れないときの対応 従業員が突然会社に来なくなり、連絡が取れなくなった時どうすればいいでしょうか。 「無断欠勤など言語道断、就業規則にも決めてある。クビだ」と単純に処理できるものではありません。 病気や事故、事件に… 続きを読む 従業員が行方不明になったとき

遅刻や無断欠勤への対応

会社事務入門>トラブル対応>このページ 就業規則はどうなっているか 多くの就業規則は、解雇の事由として次の項目を掲げていると思います。 ・正当な理由なく無断欠勤14日以上に及び、且つ再三の出勤の督促に応じなかったとき。 … 続きを読む 遅刻や無断欠勤への対応

諭旨解雇処分をするときの注意点

会社事務入門>懲戒処分の留意点>このページ 諭旨解雇とは 「諭旨(ゆし)」は、趣旨を諭す(さとす=言い聞かせてわからせる)という意味です。 諭旨解雇は、従業員に退職勧告を行う懲戒処分の一つです。従えば普通退職扱いになりま… 続きを読む 諭旨解雇処分をするときの注意点

懲戒解雇をするときの注意点

会社事務入門>解雇する前に知っておくべきこと>このページ 懲戒解雇とは 懲戒解雇とは、重大な規律違反をした従業員に対する処分です。懲戒処分の中でも最も重い処分です。辞めさせればよい、という結論ありきではなく、できるならば… 続きを読む 懲戒解雇をするときの注意点

退職勧奨はあくまでも選択肢の提示、無理強いをしてはいけない

会社事務入門>解雇する前に知っておくべきこと>このページ 退職勧奨とは 退職勧奨は、従業員に対して個別に退職を勧めて自主的な退職を促すものです。 整理解雇の実施前に行われることがあります。 また、会社の経営状態と関係なく… 続きを読む 退職勧奨はあくまでも選択肢の提示、無理強いをしてはいけない