採用手続きの目次

採用時の手続き

労働契約が成立したら入社手続きを行います。社会保険や雇用保険の加入手続きなどは期限が決まっています。迅速かつ正確に行わなければなりません。

従業員を採用するときの手続き

採用手続きチェックリスト

採用時の労働条件の明示

雇用契約書を締結しましょう

本採用前に試用期間を設けることができる

トライアル雇用という選択肢もある

採用時の社会保険手続き

採用時の雇用保険手続き

辞令のサンプル

採用したら健康診断を受けさせなければならない

採用したら安全教育を受けさせなければならない

採用に際して身元保証人を求めるときの注意点

反社会的勢力の排除について

雇用対象者別の注意事項

雇用対象者の属性によってそれぞれ異なる法令が適用されます。採用時においてはもちろん、以後の就業にあたっても法令違反が無いように配属される現場の管理者に対して適切な指導が必要です。

高齢者雇用上の注意事項

年少者雇用上の注意事項

女性雇用上の注意事項

障害者雇用上の注意事項

外国人労働者雇用上の注意事項

技能の習得を目的とする労働者雇用の注意事項

雇用形態による注意事項

一般的な雇用形態には「正社員」「有期雇用社員」「パート社員」「派遣社員」などがあります。それぞれ採用条件が異なるので労働契約書の内容が異なります。また、雇用形態別に適用される法令にも注意しなければなりません。

パート・有期雇用労働者雇用の注意点

アルバイト雇用の注意点

派遣労働者受け入れの注意点

ダブルワークについて

雇用を促進するために、いろいろな助成金があります。下は厚生労働省ホームページ内の助成金検索ツールへのリンクです。

労働契約

応募者の中から雇用したい人材を選出することを「採用」といいます。採用の意思を応募者に伝えて応募者が合意すれば「労働契約」が成立したことになります。

労働契約の基礎知識


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