労務上のトラブル

災害、事故、不祥事。イザというとき、会社はどのように対応するか？トラブルは事前防止が原則ですが、発生してしまったときに備えて、経営者として、管理職としての適切な対処法を、日頃から考えておく必要があります。

遅刻や無断欠勤への対応

従業員が行方不明になったとき

セクハラに対する会社の対応

マタハラに対する会社の対応

パワハラに対する会社の対応

従業員による不適切な投稿への対応

従業員が送受信したメールを会社がチェックできるか

退職予定者が引継ぎをしない

是正勧告への対応

労災事故が起こったら

交通事故が起こったら

未払い残業代を請求されたら

労務トラブルへの対応手段

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