賃金 従業員の給料を払えない時はどうするか
支払いの遅れは法律違反従業員の給与は、約束通りの金額を約束の期日（給料日）に支払わなければなりません。賃金支払いの遅延や一部不払いは、労働契約の不履行として支払うべき給料の全額に加えて損害遅延金の請求を受けることになります。また、労働基準法...
2022-11
賃金 労使協定 年次有給休暇の賃金を標準報酬日額で支払う場合の労使協定のサンプル
年次有給休暇の賃金に関する労使協定〇〇株式会社（以下「当社」という）と同社従業員代表〇〇〇〇とは、年次有給休暇中の賃金に関し、労働基準法第３９条第９項ただし書に基づき、次のとおり協定する。第１条 〇〇株式会社は年次有給休暇の手当として健康保...
休職 休業あるいは休職中の従業員に出勤してもらえるか
合意が必要です休業あるいは休職中の従業員は、その目的に沿って休業あるいは休職する権利があるので、仕事上の必要が生じたからといって出勤させることはできません。ただし、やむを得ない事情が生じたときには強制にならないように注意して、出勤が可能かど...