投稿者: 勝

育児休業等の制度を子が何歳になるまで利用できるか整理

以下に、子の年齢別に講じられる措置について整理します。原則として1歳に満たない子に関する措置育児休業労働者が原則として1歳に満たない子を養育するためにする休業です。産後パパ育休（出生時育児休業）もこの育児休業に含ま […]

育児・介護休業法は、少子高齢化が進む日本において、労働者が仕事と家庭生活を両立できるよう支援し、社会全体の活力を維持・発展させるための重要な役割を担っています。育児・介護休業法は、特に子育て期や介護期に時間的な制約を抱え […]

労働安全衛生法第62条「適正な配置」とは？労働安全衛生法第62条は、以下のように定めています。事業者は、中高年齢者その他労働災害の防止上その就業に当たつて特に配慮を必要とする者については、これらの者の心身の条件に応 […]

労災保険の認定要件労災保険は、業務が原因でケガや病気になった場合に給付される制度です。持病をお持ちの方が業務によってその症状が悪化した場合も、以下の3つの要件をすべて満たせば、労災と認定される可能性があります。一般的な […]

質問私はある会社の人事部長です。プライバシーの問題があるので詳細は語れませんが、ものすごく長い時間をかけて通勤する社員がいて、そのような生活では健康を害するのではないかと懸念しています。注意したことがあるのですが耳を貸 […]

着替えの時間について質問します若い社員（以下、社員）：課長、ちょっとお伺いしたいのですが、私たちの着替えの時間って、労働時間になるのでしょうか？最近、先輩たちと話してて疑問に思ったんです。課長：なるほど、良い質 […]