投稿者: 勝

会社事務入門＞労働条件変更の留意点＞このページ 労働契約はそのまま引き継がれる 合併したときは、新設合併であっても吸収合併であっても、消滅する会社と労働者との労働契約は、新設された会社又は吸収した会社に包括的に承継されま… 続きを読む 合併したときの労働条件変更

会社事務入門＞労働条件変更の留意点＞出向させるときの注意点＞このページ 出向者の賃金はどちらが支給するか 出向者の賃金をどちらが支給するかは、特に法律上の制限はありません。出向元と出向先が出向契約によって定めます。 ３つ… 続きを読む 出向させるときの社会保険料と労働保険料

会社事務入門＞採用の手続き＞採用手続きチェックリスト＞このページ 辞令とは 辞令とは、人事異動を本人に通知する文書です。人事異動の発令に際しては、人事権者から辞令書という文書を交付して異動を命じるのが本来のやりかたです。… 続きを読む 辞令のサンプル

会社事務入門＞就業規則などの社内規程の作り方＞就業規則逐条解説＞このページ 内定取り消しについて定める 規定例 内定取り消しのルールを就業規則に記載することもあります。 （内定取消）第〇条　選考に合格した者であっても、次… 続きを読む 内定の取消し｜就業規則