労災保険に加入していないときに労災事故が起こればどうなるか

かかった費用を求められる 労災保険は強制保険なので、労働者を1人でも雇っている事業主は、労災保険の加入手続を行って労働保険料を納付しなければなりません。 もし、労災保険に加入していない、あるいは労働保険料を払っていない期… 続きを読む 労災保険に加入していないときに労災事故が起こればどうなるか

仕事中のケガなのに労災保険を使わないのはどうなのか

仕事中のケガは労災が原則 仕事中のケガには労災を使うのが原則です。とは言うものの、例えば、ちょっとした打撲などのように病院へ行っても一回で済んでしまうような軽症だと、多くの労働者は会社に労災だと申告しにくいと感じるもので… 続きを読む 仕事中のケガなのに労災保険を使わないのはどうなのか

労災保険の休業給付を事業主が一時立て替える制度

労災保険受任者払い制度 労災保険の給付は申請者本人の口座に振り込まれるのが原則です。ただし、労働基準監督署に書類を提出してから約1か月、ときにはそれ以上の時間がかかるので、労働者の生活を維持するために、事業主が立て替えて… 続きを読む 労災保険の休業給付を事業主が一時立て替える制度

従業員の給料を払えない時はどうするか

支払いの遅れは法律違反 従業員の給与は、約束通りの金額を約束の期日(給料日)に支払わなければなりません。賃金支払いの遅延や一部不払いは、労働契約の不履行として支払うべき給料の全額に加えて損害遅延金の請求を受けることになり… 続きを読む 従業員の給料を払えない時はどうするか

年次有給休暇の賃金を標準報酬日額で支払う場合の労使協定のサンプル

年次有給休暇の賃金に関する労使協定 〇〇株式会社(以下「当社」という)と同社従業員代表〇〇〇〇とは、年次有給休暇中の賃金に関し、労働基準法第39条第9項ただし書に基づき、次のとおり協定する。 第1条 〇〇株式会社は年次有… 続きを読む 年次有給休暇の賃金を標準報酬日額で支払う場合の労使協定のサンプル