勝 – カツの会社事務入門

機密の事務を取り扱う者とは

労働時間・休憩・休日の規定が適用されない労働基準法第４１条は労働時間に関する規定が適用されない労働者について定めています。ここでは、同条の二の「又は」以下に定めがある「機密事務取扱者」について解説します。（労働時間等… 続きを読む機密の事務を取り扱う者とは

酒気帯び確認の義務化２０２１年１１月１０日、「道路交通法施行規則の一部を改正する内閣府令」が公布され、安全運転管理者の業務として、新たに下記の業務が追加されました。・運転の前後に、運転者に対して目視およびアルコール検… 続きを読む安全運転管理者による酒気帯び確認

トライアル雇用とは、すぐに採用するのではなく、原則３ヶ月の試行期間を設けて、その間に適性や能力を見極めて採用するかどうかを決める制度です。実際の業務を通して、労働者が仕事に対してどの程度の適性があるのかを判断することが… 続きを読むトライアル雇用という選択肢もある

一時帰休とは一時帰休とは、企業が業績悪化などを理由に事業活動を縮小するために、従業員を一時的に休業させることです。一時帰休によって休業した場合は、労働基準法第２６条の「使用者の責に帰すべき事由による休業」に該当するの… 続きを読む一時帰休の注意点

レイオフとはレイオフとは、一時解雇ともいい、業績が回復したときには優先して再雇用するという条件で労働者を解雇することです。給与を支給する従業員をしぼりこむことで、経費を最大限に抑制して操業を続け、業績が上向きになった… 続きを読むレイオフは優先再雇用を約束する整理解雇です