待期期間とは 傷病手当金、休業補償給付、基本手当は、休業の初日、失業の初日からは支給されません。それぞれに給付が受けられない期間が定められていて、その給付を受けられない期間のことを待期期間といいます。 傷病手当金の待期 […]
投稿者: 勝
個別労働紛争の解決手段 個々の労働者が会社との間に何らかの紛争が発生したときに、裁判所に訴訟を提起する前に、紛争解決を支援するさまざまな制度を利用することができます。 労働基準監督署や労働局の関与 労働基準監督署による労 […]
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介護休暇についての育児介護休業等規程記載例
育児介護休業等規程記載例 育児休業等規程のうち「介護休暇」についての記載例です。 （介護休暇）第◯条 要介護状態にある家族の介護その他の世話をする従業員（日雇従業員を除く）は、就業規則第○条に規定する年次有給休暇とは別に […]
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子の看護休暇等についての育児介護休業等規程記載例
育児介護休業等規程記載例 育児介護休業規程のうち「子の看護休暇等」についての記載例です。 （子の看護休暇等）第◯条小学校就学の始期に達するまでの子（令和７年４月１日以降は小学校３年生修了までの子）を養育する従業員（第８項 […]
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専属産業医の兼務について
専属産業医について 次に該当する事業場の産業医は専属の者としなければなりません。１ 常時１，０００人以上の労働者を使用する事業場２ 一定の有害な業務に常時５００人以上の労働者を従事させる事業場 専属とは、そのの事業場で常 […]
労使協定がない残業は違法です たとえ従業員が一人の会社でも、労働基準法で原則禁止されている時間外労働をさせるのであれば労使協定（三六協定）が必要です。三六協定を結ばないまま残業をさせれば労働基準法違反になります。 就業規 […]