採用 一次面接をWeb面接にしたい！どうすればできる？
Web面接は、応募者にとって場所の制約がなくなり、企業にとっても効率的に選考を進められるメリットがあります。初めてのWeb面接で成功できるよう、準備と当日の注意点について具体的に説明します。Web面接前の準備（採用担当者側）Web面接をスム...
2025-09
採用 
労働時間 年次有給休暇を利用した長期休暇の問題
長期休暇の問題について年次有給休暇をためて、毎年、年に一度２０日間の長期休暇をとる者がいます。当人は趣味のスキーに行くのですが、ちょうど会社の繁忙期と重なるので、周りは迷惑しています。労働者の権利なのでやむを得ないとは思いますが、こういう問...
ハラスメント ハラスメントの再発防止策
ハラスメント調査後の事後措置における再発防止策の徹底は、単に今回の事案を解決するだけでなく、今後同様の事態が二度と発生しないよう、職場環境そのものを改善し、予防体制を強化するための重要な取り組みです。再発防止策の具体的な内容再発防止策は、ハ...
社会保険 従業員が６０歳になったときの社会保険手続き
従業員の方が60歳の誕生日を迎えた際の社会保険手続きは、その後の雇用継続の有無と、賃金の変更が最大のポイントとなります。60歳到達自体で資格を喪失する社会保険制度はありませんが、多くの企業で定年年齢となるため、その後の働き方によって必要な手...
社会保険 従業員が６５歳になったときの社会保険手続き
従業員の方が65歳の誕生日を迎えた際の社会保険手続きは、主に介護保険料と、配偶者がいる場合の国民年金第3号被保険者の切り替え、そして年金受給と労働の調整に関わる点がポイントとなります。介護保険（給与天引きの停止）従業員が65歳に到達した月（...
採用 応募があった後の対応について詳しく解説
採用活動における応募後の対応は、応募者の意欲と企業イメージを左右する非常に重要なプロセスです。応募者を一人も逃さないために、スピードと誠実さを重視した対応フローと具体的な注意点をご説明します。応募後の対応フローとポイント応募者対応は、「応募...
採用 新入社員を定着させるために、上司や先輩が取るべき具体的な行動とマインドセット
制度があっても、現場の人間関係やコミュニケーションがうまくいかなければ若者は定着しません。特に、「心理的安全性」を確保するための上司・先輩の行動が鍵となります。はい、承知いたしました。若者が重視する「心の健康」と「柔軟性」を育むために、上司...
賃金 成果主義賃金制度はなぜ敬遠されるのか？
今の若者は安定志向が強い傾向にあります。これは、日本の経済状況や社会の変化を背景とした、彼らの合理的な選択であると捉えられます。そして、その安定志向の強さから、従来の「ハイリスク・ハイリターン型」の成果主義賃金制度は敬遠される傾向があります...
採用 求人情報に、具体的な仕事内容・業務内容を書いて応募を増やす
求人情報に、仕事内容などを、応募者がイメージできるように具体的に書けば良いと言われても、どの程度の詳細さで記述すると良いか迷うことはありませんか。中堅の半導体商社のルート営業職を例に、求人情報のサンプルを書いてみました。記述の重要ポイントと...
採用 求人を出しても応募者が来ない！原因は何か？
応募者が少ない会社側の主な原因求人を出しても応募者が少ない、あるいはまったくないという状況は、採用市場の競争が激しい現代において多くの企業が直面する課題です。会社側の原因として考えられる主な点を、求人の内容、待遇、採用活動の進め方、企業のイ...