IT 職場で頼れる「パソコンに強い人」になるには
勉強すべきことは一般的な会社員の方が、職場で頼られる「パソコンに強い人」になるために勉強すべきことは、以下の3つのカテゴリーに分けられます。専門家になるのではなく、業務効率を劇的に上げるための実践的なスキルが重要です。1. パソコンの基本操...
2025-09-21
IT 
人事制度 コンピテンシー評価とは？その目的は、メリットとデメリットは
コンピテンシー評価とはコンピテンシー評価とは、高い成果を出す社員に共通して見られる「行動特性」を評価基準とする制度です。「コンピテンシー」とは、成果につながる能力や行動のことです。例えば、「営業成績がトップの社員」がいたとします。単に「売上...
安全運転 メンテナンス付きカーリースとは？メリットと注意点を解説
メンテナンス付きカーリースとはメンテナンス付きカーリースは、車両代金だけでなく、車検、税金、自賠責保険料、定期点検、故障修理、消耗品（タイヤ、バッテリー、エンジンオイルなど）の交換費用をすべて月々のリース料金に含める契約形態です。これにより...
会社の運営 法人向けの「出張予約サービス」はどのようなものですか？
出張予約サービスとは？法人向けの「出張予約サービス」は、企業や団体が出張手配にかかる時間や手間を削減し、コスト管理やガバナンス強化を目的として導入するサービスです。ビジネストラベルマネジメント、法人出張手配サービス、業務渡航手配サービス、コ...
退職・解雇 定年とは？定年の意味、月末定年と年度末定年の違い
定年制度の始まり日本の定年制度の起源は、明治時代にまで遡ります。制度の始まり日本で最も古い定年制度の記録は、1887年（明治20年）に制定された東京砲兵工廠の「職工規定」に見られます。この規定では、職工の定年が55歳と定められていました。そ...
賃金・賃金制度 人事制度の等級制度の一つ「役割等級制度」について解説
役割等級制度とは役割等級制度は、人事制度の等級制度の一つです。役割等級制度は、従業員が果たす「役割」の大きさや難易度に基づいて等級を決める人事制度です。簡単に言うと、役職や職務内容に関係なく、「期待されるアウトプット（成果）の大きさ」で評価...
賃金・賃金制度 人事制度の等級制度の一つ「職務等級制度」について解説
職務等級制度とは職務等級制は、人事制度の等級制度の一つです。職務等級制度は、従業員が担当する「仕事の内容」や「責任の重さ」に基づいて等級を決める人事制度です。簡単に言うと、「どんな仕事を任されているか」で評価と給与が決まる仕組みです。職務等...
賃金・賃金制度 人事制度の等級制度の一つ「職能資格制度」について解説
職能資格制度とは職能資格制度は、人事制度の等級制度の一つです。職能資格制度は、従業員の職務遂行能力（職能）の高さに基づいて等級を決定する人事制度です。簡単に言うと、「社員がどれだけできるようになったか」で評価と給与が決まる仕組みです。職能資...