会社規程 健康情報管理規程のサンプル
健康情報等取扱規程（目的）第１条 ◯◯株式会社ににおける業務上知り得た健康情報等は、本規程に則り適切に取り扱う。（健康情報等）第２条 健康情報等は 別表１の内容を指す。（健康情報等の取扱い）第３条 「健康情報等の取扱い」とは、健康情報等に...
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会社規程 
メンタルヘルスケア メンタルヘルスケアとは？会社はどのように取り組むか？
会社として従業員のメンタルヘルスケアに取り組むことは、従業員の健康を守るだけでなく、生産性の向上や離職率の低下にもつながるため、非常に重要です。ここでは、会社がメンタルヘルスケアに取り組む際の全体像を、3つのステップに分けて説明します。ステ...
労働時間 フレックスタイム制とは？わかりやすく解説
フレックスタイム制導入の3ステップフレックスタイム制は、「社員が自分で始業・終業時刻を決める」ことができる制度ですが、その根幹は会社と社員の間で結ぶ「労使協定」にあります。導入は主に以下の手順で進めます。ステップ1：就業規則への明記まず、会...
労働時間 管理監督者の労働時間
労働基準法における時間管理除外規定一定の業種と業務には労働基準法の労働時間、休憩、休日に関する規定が適用されません。労働基準法第４１条 この章、第６章及び第６章の２で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者に...
労働時間 休憩時間って法律でどう決まってる？労働基準法に定められた休憩のルール
休憩の時間労働時間が６時間を超えたら４５分、８時間を超えたら１時間与えなければなりません。労働基準法第３４条 使用者は、労働時間が６時間を超える場合においては少くとも４５分、８時間を超える場合においては少くとも１時間の休憩時間を労働時間の途...
労働災害 労災保険における通勤災害とは
通勤災害とは通勤災害とは、会社に向かう途中で車にはねられたという場合のように、通勤しているときに、負傷・疾病・障害を負う、または死亡する事をいいます。通勤とは、労働者が就業に関し、住居と就業場所との間を合理的な経路および方法により往復するこ...
労働災害 労災保険における業務上とは
業務上という条件仕事中にケガなどをすれば労災保険の対象になります。ただし、厳密には「業務上災害」である必要があります。業務上災害の要件は、１．労働者が事業主の支配下にある（業務遂行性）２．業務が原因で災害が発生した（業務起因性）の２つです。...
労働災害 労災事故が起こったらどう対応すればよいのか
労働災害とは何かそもそも、どういう事故等が労働災害になるかですが、まず業務上であるかどうかが問題になります。事故対応負傷者の救出、救急搬送など、まず人命優先です。また、事故の拡大を防ぐ措置を速やかにとるようにします。次に状況を把握し、次の事...
採用 採用時の雇用保険手続き
雇用保険被保険者資格取得届従業員を採用した場合は、採用した日の属する月の翌月１０日までに職業安定所に手続きしなければなりません。採用時の手続きは、「雇用保険被保険者資格取得届」の提出です。その労働者が以前の会社で雇用保険に加入したことがあれ...
採用 採用時の社会保険手続き
社会保険とは会社の事務では、厚生年金と健康保険を併せて社会保険といいます。従業員を採用したときは厚生年金と健康保険に加入させる手続きをする必要があります。いつから社会保険料を天引きするか加入資格のある従業員を採用すれば、手続きの有無にかかわ...