Last Updated on 2023年10月11日 by 勝
法定労働時間とは
労働基準法では、労働時間を１日８時間を超えてはならず、かつ、１週４０時間を超えてはならないと定めています。
労働基準法第３２条 使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。
２ 使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。
これ以上働かせてはいけないという限度の時間数を法定労働時間と言います。
例えば、勤務時間が８時３０分から１７時３０分までの会社で、昼休みが１時間だとすると、この会社の労働時間は８時間です。厳密に言えば、仕事が１７時３１分までかかれば、労働時間は８時間１分になり、１日の法定労働時間である８時間を超えるので労働基準法違反になります。
法定労働時間を超えて働かせるには、法律に定められた手続きをとらなければなりません。
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また、超えた時間については、割増賃金を払わなければなりません。数分、数十分の残業代を、わずかのことだから誰も文句を言ってこない。だから、これくらいいいだろう。というやり方はよろしくありません。たとえ１日１分でも、年間にすれば数時間になり、数千円のお金をごまかしていることになるからです。
法定労働時間についての規定は「６か月以下の懲役又は３０万円以下の罰金」の罰則が適用される強制規定です。