所定労働時間は会社が定めた労働時間

Last Updated on 2021年8月17日 by 勝

所定労働時間とは

法定労働時間のほかに所定労働時間という用語も使われます。所定労働時間とは、就業規則で定めた労働時間のことです。

例えは、就業規則に定められた勤務時間が９時から１７時までで、昼休みが１時間であれば、実質労働時間は７時間になります。法定労働時間より１時間少ないのですが、就業規則にそのように定められているのであれば、７時間の労働で一日を終えることができます。所定労働時間は法定労働時間を超えることはできません。

労働者にとっては、１時間得をするわけですが、割増賃金の扱いに違いがあります。法律では、法定労働時間を超えたときに割増賃金を支払わなければならないとしているので、所定労働時間を超えたとしても割増賃金は不要なのです。

つまり、上述の例でいえば、午後５時から午後６時までは、割増しをつけず、６時以降から割増しを付けなけばならない、ということになります。

タダで働かせることができるのではなく、払わなくてもよいのは「割増の部分」です。働いた時間に対応した追加の時給相当額は払わなければなりません。また、会社の判断で、所定労働時間の範囲にも割増賃金をつけることが違法なわけではありません。