パート・有期雇用 短時間労働者が社会保険に新たに加入したときの「保険料調整制度」について分かりやすく解説
2026年10月からスタートする「保険料調整制度」の仕組みについて解説します。制度の全体像（特に「調整」の意味）この制度は、パートやアルバイトなどの短時間労働者が社会保険（健康保険・厚生年金）に新しく加入した際、急に手取りが減ってしまうのを...
パート・有期雇用 
賃金・賃金制度 2026年10月改訂「同一労働同一賃金ガイドライン」の「雇用管理上の措置」について解説
2026年10月の同一労働同一賃金ガイドライン改定のなかで、「雇用管理上の措置」の部分について、企業が具体的に「何をどう運用すればよいのか」について整理しました。待遇の相違等についての説明方法説明を求められた際の対応方法として「口頭＋資料」...
安全運転 改正情報「物資の流通の効率化に関する法律の一部を改正する法律」について
第221回国会（令和8年）で「物資の流通の効率化に関する法律の一部を改正する法律」が成立しました。発注側会社（荷主企業・購入者）の実務担当者が理解しておくべき点を解説します。ドライバー不足やトラック作業時間の制限等の課題に対応するため、発注...
労働災害 改正情報「労働者災害補償保険法等の一部を改正する法律」について
第221回国会で成立した「労働者災害補償保険法等の一部を改正する法律」について、企業の人事・労務実務担当者が把握しておくべき主な改正内容と、実務上のポイントを項目別にご案内します。遺族（補償）年金における支給要件等の見直し（男女差の解消）改...
個人情報保護 2026年7月10日に可決された「改正個人情報保護法」について解説
2026年7月10日、参議院本会議で改正個人情報保護法が可決・成立しました。今回の法改正は、通称「3年ごと見直し」と呼ばれる定期的なブラッシュアップです。今回は「AI時代におけるデータ活用の促進」と「悪質な規律違反への厳罰化」が盛り込まれて...
ハラスメント カスタマーハラスメント（カスハラ）とは何か その具体例
厚生労働省が定める指針やマニュアルでは、どのような言動が「社会通念上許容される範囲を超えている（＝カスハラにあたる）」のか、具体例が明確に示されています。詳細は厚生労働省のホームページをご覧ください。以下、概要を解説します。国が示している具...
育児介護 育休・介護休業応援手当についてわかりやすく解説します
育休・介護休業応援手当（応援手当）は、休業する社員の業務をカバーする周囲のメンバーに対して、会社が支払うインセンティブです。これまで、休業する本人の所得保障等は考慮されてきましたが「残された側の負担」については現場の善意に甘えがちでした。そ...
育児介護 出産や育児、介護を理由とした離職を防ぐための具体的対策を解説
大切な社員が「ライフイベント（出産・育児・介護）」を理由に会社を去ってしまうのは、組織にとって大きな損失です。国の制度（育休や介護休業）があるのは大前提として、「制度はあっても使いにくい」という空気をどう打破し、会社としてどう支えるべきか、...
雇用均等・女性活躍 女性管理職を増やす強力な方法、クオータ制についてわかりやすく解説
「クオータ制」は、組織内の不均衡を是正するための非常に強力な仕組みです。総務担当者や一般の社員に向けて、その全体像を具体的に解説します。クオータ制の概要クオータ制とは、特定の属性（この場合は女性）の比率をあらかじめ割り当てる制度です。「努力...
雇用均等・女性活躍 どのようにして女性管理職を増やすか？具体的方法を解説
女性の活躍を推進するための法律や、組織における多様性の重要性について、総務担当者や一般の社員の方が押さえておくべきポイントを整理して解説します。女性管理職比率の公表に関する法的ルール企業は「女性活躍推進法」という法律に基づき、女性の活躍状況...