退職・解雇 退職者面談の具体的な進め方（会話事例付き）
退職者面談において有益なデータを引き出し、労働環境の改善につなげるための具体的な質問事項、避けるべきタブー、および面談担当者の心構えを整理しました。福祉・介護現場をはじめとする労務管理の実務において、人事担当者向けのマニュアル作りの参考にな...
退職・解雇 退職・解雇 退職者面談とはどういうものか？のやり方、注意点などを解説
退職者面談（エグジットインタビュー）とは、退職が確定した従業員に対して人事担当者や経営層などが実施するヒアリングのことです。慰留を目的とするのではなく、退職の「真の理由」や「会社に対する本音の評価」をヒアリングし、今後の組織改善に活かすこと...
個人情報保護 個人情報が漏えいすると実際にはどういうリスクがあるかまとめてみた
最近、不正アクセスによる企業等からの顧客情報漏洩が話題ですが、自分の個人情報が漏えいすると実際にどういうリスクがあるのかまとめてみました。氏名・住所のみが漏洩した場合のリスク氏名と住所はすでに何らかの形で公開されている基礎情報です。単体での...
パート・有期雇用 社会保険の適用対象者を拡大する「特定適用事業所」について整理してみました
社会保険（健康保険・厚生年金保険）における「特定適用事業所」とは、パートタイマーやアルバイトなどの短時間労働者に対して、通常よりも広い範囲で社会保険の加入義務（短時間労働者の適用拡大）が発生する事業所のことです。特定適用事業所の「判定の単位...
労働時間 シフト制の職場において、シフト確定後の急な有給休暇申請にどう対応するか？
シフト制における有給休暇の消化・運用方法多くの事業所では、「ルールの明確化」「制度の活用」「シフト組みの工夫」を組み合わせて運用しています。「公休」と「有給休暇」の申請ルールの明確化シフト決定前に休みを希望する場合、それが「単なる休日（労働...
労働時間 フレックスタイム制における総労働時間（総枠）の特例について
完全週休2日制（週5日勤務）でフレックスタイム制を導入する場合の、「清算期間の総労働時間（総枠）」の計算方法と、特例措置について解説します。1. 原則の計算式 フレックスタイム制において、清算期間内に労働者が働く総労働時間（総枠）の原則的な...
IT フィッシング詐欺等に対して、一個人としてはどのような対策をすればよいか、具体的に解説
企業やサービスのハッキング・情報漏洩ニュースが絶えない中、一個人として被害を未然に防ぎ、万が一の際も被害を最小限に抑えるための具体的な対策を項目別にまとめました。被害を防ぐ対策アカウント認証の強化（最重要）パスワードの使い回しを完全にやめる...
IT サイバー攻撃&情報漏洩が発生してしまったときの対応（中小企業向け）
このところ、サイバー攻撃&情報漏洩多いですね。予防が大事ですが、発生してしまったときの対応も重要です。中小企業を想定して、対応の例を書いてみました。ざっと押さえておくといざというときに役立つかと思います。初動対応：被害の隔離と専門家へのSO...
採用 初めて派遣社員を受け入れる会社が注意しなければならないポイントを解説
初めて派遣社員を受け入れるにあたり、最も重要な基本原則は「雇用関係は派遣会社にあるが、業務の指揮命令は自社（派遣先）が行う」という基本的な構造を理解することです。この特殊な関係性から、一般的な直接雇用（正社員やアルバイト）とは異なる法律上の...
安全衛生管理 すぐに定期健康診断がある場合は雇入時健康診断を省略できるか
入社日と会社の定期健康診断の時期が近い場合、新入社員に連続して健康診断を受けさせる負担を減らすため、両者を兼ねて（雇入れ時健診を省略して定期健診として）受診させることは可能です。ただし、この運用にはいろいろな落とし穴があるので、以下の点に注...