採用 初めて派遣社員を受け入れる会社が注意しなければならないポイントを解説
初めて派遣社員を受け入れるにあたり、最も重要な基本原則は「雇用関係は派遣会社にあるが、業務の指揮命令は自社（派遣先）が行う」という基本的な構造を理解することです。この特殊な関係性から、一般的な直接雇用（正社員やアルバイト）とは異なる法律上の...
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安全衛生管理 すぐに定期健康診断がある場合は雇入時健康診断を省略できるか
入社日と会社の定期健康診断の時期が近い場合、新入社員に連続して健康診断を受けさせる負担を減らすため、両者を兼ねて（雇入れ時健診を省略して定期健診として）受診させることは可能です。ただし、この運用にはいろいろな落とし穴があるので、以下の点に注...
パート・有期雇用 短時間労働者が社会保険に新たに加入したときの「保険料調整制度」について分かりやすく解説
2026年10月からスタートする「保険料調整制度」の仕組みについて解説します。制度の全体像（特に「調整」の意味）この制度は、パートやアルバイトなどの短時間労働者が社会保険（健康保険・厚生年金）に新しく加入した際、急に手取りが減ってしまうのを...
賃金・賃金制度 2026年10月改訂「同一労働同一賃金ガイドライン」の「雇用管理上の措置」について解説
2026年10月の同一労働同一賃金ガイドライン改定のなかで、「雇用管理上の措置」の部分について、企業が具体的に「何をどう運用すればよいのか」について整理しました。待遇の相違等についての説明方法説明を求められた際の対応方法として「口頭＋資料」...
安全運転 改正情報「物資の流通の効率化に関する法律の一部を改正する法律」について
第221回国会（令和8年）で「物資の流通の効率化に関する法律の一部を改正する法律」が成立しました。発注側会社（荷主企業・購入者）の実務担当者が理解しておくべき点を解説します。ドライバー不足やトラック作業時間の制限等の課題に対応するため、発注...
労働災害 改正情報「労働者災害補償保険法等の一部を改正する法律」について
第221回国会で成立した「労働者災害補償保険法等の一部を改正する法律」について、企業の人事・労務実務担当者が把握しておくべき主な改正内容と、実務上のポイントを項目別にご案内します。遺族（補償）年金における支給要件等の見直し（男女差の解消）改...
個人情報保護 2026年7月10日に可決された「改正個人情報保護法」について解説
2026年7月10日、参議院本会議で改正個人情報保護法が可決・成立しました。今回の法改正は、通称「3年ごと見直し」と呼ばれる定期的なブラッシュアップです。今回は「AI時代におけるデータ活用の促進」と「悪質な規律違反への厳罰化」が盛り込まれて...
ハラスメント カスタマーハラスメント（カスハラ）とは何か その具体例
厚生労働省が定める指針やマニュアルでは、どのような言動が「社会通念上許容される範囲を超えている（＝カスハラにあたる）」のか、具体例が明確に示されています。詳細は厚生労働省のホームページをご覧ください。以下、概要を解説します。国が示している具...
育児介護 育休・介護休業応援手当についてわかりやすく解説します
育休・介護休業応援手当（応援手当）は、休業する社員の業務をカバーする周囲のメンバーに対して、会社が支払うインセンティブです。これまで、休業する本人の所得保障等は考慮されてきましたが「残された側の負担」については現場の善意に甘えがちでした。そ...
育児介護 出産や育児、介護を理由とした離職を防ぐための具体的対策を解説
大切な社員が「ライフイベント（出産・育児・介護）」を理由に会社を去ってしまうのは、組織にとって大きな損失です。国の制度（育休や介護休業）があるのは大前提として、「制度はあっても使いにくい」という空気をどう打破し、会社としてどう支えるべきか、...