Last Updated on 2024年11月25日 by 勝
定年後の再雇用制度とは
高齢者雇用安定法（高年齢者等の雇用の安定等に関する法律）第９条の定めにより、高年齢者雇用確保措置として、①６５歳までの定年の引き上げ、②６５歳までの継続雇用制度、③定年制度の廃止のいずれかの措置を選択しなければなりません。
（抜粋）第九条 定年の定めをしている事業主は、その雇用する高年齢者の六十五歳までの安定した雇用を確保するため、次の各号に掲げる措置のいずれかを講じなければならない。
一 当該定年の引上げ
二 継続雇用制度の導入
三 当該定年の定めの廃止
多くの企業が採用しているのが「二 継続雇用制度の導入」です。そして、継続雇用制度のなかでは「再雇用制度」が多く採用されています。
再雇用制度は、定年の年齢でいったん退職させ、新たな労働条件による雇用契約を結んで雇用を継続する制度です。社員としての定年は従来通り６０歳のままとして、その後は６５歳まで年契約の有期雇用を更新する制度です。この場合、希望者を必ず再雇用しなければなりません。
再雇用制度を採用する場合は、関係する規程を作成しなければなりません。
継続雇用制度と再雇用制度の違いが分かりにくいのですが、厚生労働省のホームページ内の「高齢者の雇用」では『「継続雇用制度」とは、雇用している高年齢者を、本人が希望すれば定年後も引き続いて雇用する、「再雇用制度」などの制度をいいます。』と説明しています。つまり、再雇用制度は継続雇用制度の一つということです。
再雇用制度の注意点
待遇の扱い
新しい労働契約を結ぶことになるので、双方合意すれば、法に違反しない範囲であればどのような労働条件にすることも可能です。ただし、実際には、定年前の給与や仕事内容と一定程度の連続性が求められています。
定年前より給与が下がるのが一般的です。定年前と同じ業務量が同じで責任の程度も同じであるのに待遇だけ引き下げることは問題視されています。
有給休暇の扱い
定年退職と再雇用の間に空白期間がないのであれば、年次有給休暇は定年以前の勤続年数を通算した日数が付与されます。
退職金の扱い
定年後再雇用は定年退職をしたうえで、再び雇用される仕組みです。退職金は、退職を支給事由にしているので支払わなければなりません。
就業規則を改定し、定年前に労働契約を変更することができれば、退職金の支払を再雇用契約期間が終了した時点にすることも可能です。
グループ企業での再雇用
再雇用は、自社だけでなくグループ企業での再雇用も雇用確保措置の一つとして認められます。
無期転換の除外
一般の有期雇用労働者は、有期雇用契約を更新して５年になると無期雇用契約への転換請求ができます。都道府県労働局から「第２種計画」の認定を受ければ、５年ルールの対象外にすることができます。有期雇用特別措置法に定められています。
説明会
再雇用制度を就業規則等があり、その内容が周知されている会社でも、定年年齢が近づいた当人は、会社から具体的な説明がないと不安になってしまいます。定年退職予定日の１年前を目安に説明会を実施するとよいでしょう。
退職の手続きをする
定年年齢に達したときに、就業規則の定年退職が適用されるので退職手続きをとります。再雇用されることが決まっている場合は、通常の退職手続きと異なるところがあります。
１．就業規則の定年条項が適用されるので退職届は求めません。
２．失業ではないので離職票は発行しません。
雇用契約書を取り交わす
新たに雇用する形になるので、賃金や労働時間が変わればもちろん、変わらなかったとしても、新たに、会社から労働条件を通知し、雇用契約書を取り交わす必要があります。
再雇用後の手続き
労働者名簿の追記
労働者名簿に、変更事項の追記として、定年退職と再雇用を記載します。再雇用の際に新たに労働者名簿を調整してもかまいません。
社会保険の同日得喪の手続き
定年後再雇用の適用をうけ、それにより賃金が低下した場合には、被保険者資格喪失届および被保険者資格取得届を同時に、定年退職日の翌日付けで提出します。「同日得喪」という手続きです。
賃金が低下した場合、原則的な処理では、差し引かれる社会保険料はすぐには変わりません。通常の手続きでは４ヶ月目から社会保険料が変更になります。この手続きによって、社会保険の月額変更に該当することを待たずに、標準報酬月額を引き下げることができ、社会保険料負担を軽減することができます。
その後、契約更新に伴いさらに賃金が下った場合も、何度でも同日得喪によって即時改定が可能です。随時改定のような２等級以上の変動という要件もありません。
資格取得時の標準報酬月額は、再雇用時の月の給与額を「保険料額表」に当てはめて記載します。
手続きの際は、定年退職したことが証明できる就業規則等の添付が必要です。
健康保険被保険者証は扶養者分も含めて、返却してもらいます。
あらためて資格取得の手続きが完了したら、新しい健康保険被保険者証が発行されるので従業員に渡します。必要に応じて「健康保険被保険者資格証明書」の交付手続きを行います。
健康保険被保険者資格証明書とは、健康保険被保険者証の発行までの間、保険証の代わりに利用できる証明書です。
被扶養者がいる場合は、被扶養者（異動）届・国民年金第３号被保険者資格取得等届を提出します。本人の印鑑、および扶養家族の状況によっては添付書類が必要になります。
再雇用後の１週間の所定労働時間と１ヶ月の所定労働日数が、他の一般従業員の４分の３未満になると社会保険の加入条件から外れるため、資格取得ができません。
雇用保険の手続き
雇用保険については、特に手続きは必要ありません。
ただし、労働条件の変更によって、所定労働時間が週２０時間未満になる場合は、雇用保険の加入条件から外れるため、資格喪失届が必要になります。
高年齢雇用継続給付
再雇用や再就職で賃金が大きく下がったときに、労働者は雇用保険の高年齢雇用継続給付を受給することができます。在籍している労働者に関する手続きなので原則として事業主が手続きを行います。
初回の申請に必要な書類
１．雇用保険被保険者６０歳到達時等賃金証明書
２．高年齢雇用継続給付受給資格確認票・（初回）高年齢雇用継続給付支給申請書（マイナンバーの記載が必要です）
３．賃金台帳、労働者名簿、出勤簿又はタイムカード等被保険者が雇用されていることの事実、賃金の支払状況及び賃金の額を証明することのできる書類
４．被保険者の運転免許証（コピーも可）など被保険者の年齢が確認できる官公署から発行・発給された身分証明書などの書類
２回目以降の申請に必要な書類
１．高年齢雇用継続給付支給申請書（受給資格確認や前回の支給申請手続後に交付されます。）
２．賃金台帳、労働者名簿、出勤簿又はタイムカード等被保険者が雇用されていることの事実、賃金の支払状況及び賃金の額を証明することのできる書類
７０歳までの就業確保措置
以上の説明は６５歳までの雇用確保措置です。高齢者雇用安定法の２０２１年４月の改正施行で、７０歳までの高年齢者の就業機会を確保する「高年齢者就業確保措置」が追加されています。
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