継続雇用 定年後再雇用の契約期間について解説
通常は１年契約を更新高年齢者雇用安定法により、企業は65歳までの雇用機会の確保が義務付けられています。しかし、多くの企業では雇用契約の形式として1年ごとの契約更新にしています。1年契約と法律の整合性日本の法律（高年齢者雇用安定法）は、企業に...
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労働契約 ６５歳まで雇用しなければならない？高齢者雇用確保措置を解説
65歳までの雇用確保義務は、希望する従業員を65歳まで雇用し続けることを企業に義務付ける制度です。これは、高年齢者雇用安定法で定められています。６５歳までの雇用確保措置の概要企業は、以下のいずれかの措置を講じることで、65歳までの雇用確保義...
継続雇用 定年後の再雇用制度について
定年後の再雇用制度とは再雇用制度は、継続雇用制度の一つで、定年退職した従業員を、改めて雇用し直す制度です。これは、企業が65歳までの雇用確保義務を果たすための主要な方法の一つです。制度の概要再雇用制度では、定年を迎えた従業員との雇用契約を一...