退職・解雇 定年後の再雇用契約（有期労働契約）における雇止め（契約更新の拒否）について解説
定年後再雇用契約の雇止めに関する解説定年後再雇用された高年齢労働者に対する雇止めは、高年齢者雇用安定法（高年法）による雇用確保義務と、労働契約法の雇止め法理が適用されるため、通常の有期契約労働者よりも厳しく判断されるのが特徴です。高年齢者雇...
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人事制度 定年後再雇用の契約期間について解説
通常は１年契約を更新高年齢者雇用安定法により、企業は65歳までの雇用機会の確保が義務付けられています。しかし、多くの企業では雇用契約の形式として1年ごとの契約更新にしています。1年契約と法律の整合性日本の法律（高年齢者雇用安定法）は、企業に...
労働契約 ６５歳まで雇用しなければならない？高齢者雇用確保措置を解説
65歳までの雇用確保義務は、希望する従業員を65歳まで雇用し続けることを企業に義務付ける制度です。これは、高年齢者雇用安定法で定められています。６５歳までの雇用確保措置の概要企業は、以下のいずれかの措置を講じることで、65歳までの雇用確保義...
人事制度 定年後の再雇用制度について
定年後の再雇用制度とは再雇用制度は、継続雇用制度の一つで、定年退職した従業員を、改めて雇用し直す制度です。これは、企業が65歳までの雇用確保義務を果たすための主要な方法の一つです。制度の概要再雇用制度では、定年を迎えた従業員との雇用契約を一...