労働時間の適正な管理

労働基準監督署が調査に入ったときに、労働基準法違反として是正勧告が出ることが多いのは、労働時間に関することです。

チェックしてみましょう!

・年次有給休暇の残日数を従業員別に把握し伝えている。
□YES □NO
・すべての従業員が5日以上の年次有給休暇を取得している。
□YES □NO
・管理職を含むすべての従業員の労働時間を把握している。
□YES □NO
・36協定を毎年更新している。
□YES □NO
・時間外労働や休日労働は36協定を上回ることはない。
□YES □NO
・従業員代表の選出に会社は一切関与していない。
□YES □NO

ひとつでもNOがあってはいけません。

労働時間の基本

労働時間

所定労働時間

法定労働時間

これは労働時間ですか

すべての労働者の労働時間を把握する

長時間労働を是正するために

サービス残業について

休日と休暇

法定休日と所定休日の違いを把握しよう

所定休日

法定休日

年次有給休暇について

公民権行使または公の職務執行の休暇を拒むことはできない

代休

休憩

休憩

時間外労働の注意点

時間外労働の手続き

時間外労働等に対する割増賃金

徹夜になった場合の残業代はどうなるか

変形労働時間制

いろいろな変形労働時間制

職種等による取扱い

農業水産業の労働時間適用除外

管理監督者の扱い

監視断続的労働の扱い

宿日直勤務の扱い

労働時間及び休憩の特例

テレワークにおける労務管理

災害等による臨時の必要

災害時の時間外労働時間

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