労働時間の適正な管理

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労働基準監督署が調査に入ったときに、労働基準法違反として是正勧告が出ることが多いのは、労働時間に関することです。

チェックしてみましょう!

・年次有給休暇の残日数を従業員別に把握し伝えている。 □YES □NO
・すべての従業員が5日以上の年次有給休暇を取得している。 □YES □NO
・管理職を含むすべての従業員の労働時間を把握している。 □YES □NO
・36協定を毎年更新している。 □YES □NO
・時間外労働や休日労働は36協定を上回ることはない。 □YES □NO
・従業員代表の選出に会社は一切関与していない。 □YES □NO

ひとつでもNOがあってはいけません。

労働時間管理の基本

これは労働時間ですか

時間外労働の手続き

時間外労働等に対する割増賃金

すべての労働者の労働時間を把握する

管理監督者の扱い

監視断続的労働の扱い

宿日直勤務の扱い

長時間労働を是正するために

年次有給休暇について

いろいろな変形労働時間制

労働時間の用語

か行
休憩

さ行
所定休日

所定労働時間

た行
代休

は行
法定休日

法定労働時間