労働時間の適正な管理

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労働基準監督署が調査に入ったときに、労働基準法違反として是正勧告が出ることが多いのは、労働時間に関することです。

チェックしてみましょう!

・年次有給休暇の残日数を従業員別に把握し伝えている。
□YES □NO
・すべての従業員が5日以上の年次有給休暇を取得している。
□YES □NO
・管理職を含むすべての従業員の労働時間を把握している。
□YES □NO
・36協定を毎年更新している。
□YES □NO
・時間外労働や休日労働は36協定を上回ることはない。
□YES □NO
・従業員代表の選出に会社は一切関与していない。
□YES □NO

ひとつでもNOがあってはいけません。

労働時間の基本

労働時間

所定労働時間

法定労働時間

これは労働時間ですか

すべての労働者の労働時間を把握する

長時間労働を是正するために

サービス残業について

休日と休暇

年次有給休暇について

公民権休暇について

所定休日

法定休日

代休

休憩

休憩

時間外労働をさせるには

時間外労働の手続き

時間外労働等に対する割増賃金

変形労働時間制

いろいろな変形労働時間制

職種等による取扱い

農業水産業の労働時間適用除外

管理監督者の扱い

監視断続的労働の扱い

宿日直勤務の扱い

労働時間及び休憩の特例

テレワークにおける労務管理

災害等による臨時の必要

災害時の時間外労働時間