従業員数による手続きの違い

従業員数

例えば、労働基準法は従業員数が多くなるほど適用される内容が多くなります。１０人で就業規則を作らなければならず、５０人で衛生管理者や産業医が必要になります。さらに人数が増えると衛生管理者や産業医の数も増やさなければなりません。

１人でも雇用したら

従業員が５人になったら

従業員が１０人になったら

従業員が３０人になったら

従業員が５０人になったら

従業員が１００人になったら

従業員が２００人になったら

従業員が３００人になったら

従業員が５００人になったら

従業員が１０００人になったら

従業員が２０００人になったら

従業員が３０００人になったら

会社事務入門＞このページ