例えば、労働基準法は従業員数が多くなるほど適用される内容が多くなります。１０人で就業規則を作らなければならず、５０人で衛生管理者や産業医が必要になります。さらに人数が増えると衛生管理者や産業医の数も増やさなければなりません。
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例えば、労働基準法は従業員数が多くなるほど適用される内容が多くなります。１０人で就業規則を作らなければならず、５０人で衛生管理者や産業医が必要になります。さらに人数が増えると衛生管理者や産業医の数も増やさなければなりません。
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