Last Updated on 2021年8月22日 by 勝
労働安全衛生法による選任義務
・産業医を選任して労働基準監督署に報告する
→産業医
・衛生管理者を選任して労働基準監督署に報告する
→衛生管理者
・衛生委員会を設置する
→衛生委員会
・指定の事業場で安全委員会を設置する
→安全委員会
・指定の事業場で安全管理者を選任して労働基準監督署に報告する
→安全管理者
・定期健康診断の結果報告書を提出する
→定期健康診断
・ストレスチェックを実施する
→ストレスチェック
障害者の雇用義務
・法定雇用率を守る義務があります
→障害者雇用率制度
・毎年６月１日時点の障害者雇用状況の報告をする
→障害者雇用上の注意事項
・障害者雇用推進者を選任し雇用状況報告書に記載します
→障害者雇用推進者
事務所衛生規則
休養室の設置
→一定規模の会社には体調が悪いときに休める休養室が必要です
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