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会社の運営

従業員が50人になったら

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労働安全衛生法による選任義務

・産業医を選任して労働基準監督署に報告する
産業医
・衛生管理者を選任して労働基準監督署に報告する
衛生管理者
・衛生委員会を設置する
衛生委員会
・指定の事業場で安全委員会を設置する
安全委員会
・指定の事業場で安全管理者を選任して労働基準監督署に報告する
安全管理者
・定期健康診断の結果報告書を提出する
一般健康診断
・ストレスチェックを実施する
ストレスチェック

障害者の雇用義務

・法定雇用率を守る義務があります
障害者雇用率制度
・毎年6月1日時点の障害者雇用状況の報告をする
障害者雇用上の注意事項
・障害者雇用推進者を選任し雇用状況報告書に記載します
障害者雇用推進者

事務所衛生規則

休養室の設置
休憩の設備と休養室