賃金制度について

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会社の賃金制度は、長年の積み重ねがあって現在の姿になっています。決めたときには理由があることでも、今となっては不満のもとになっていることもあります。適切なタイミングで自社の賃金制度を見直して、納得性の高い制度にアップデートしていく必要があります。

賃金制度

賃金制度は基本的には経営上の判断で決めていくことですが、法律の定めを逸脱することは許されません。
賃金についての法規制

賃金制度は、経営の考え方を反映させなければなりません。
賃金体系について

基本給を決定するにあたってどういう要素を重視するか、基本給の組み立て方について検討します。
基本給について

賞与は、一定の期間の利益を従業員に還元するものですが、配分方法を工夫しなけれなりません。
賞与について

手当は、基本給を補完する賃金ですが、会社の発展段階に応じて取捨選択が必要です。
手当について

退職金は、福利厚生的な支給であるとともに賃金の一部でもあります。
退職金について