採用の手続き

労働契約

採用するということは、法的には労働契約を締結することです。

労働契約の基礎知識

採用時の手続き

労働契約が成立したら、以後の手続きは労働基準法等の法令にしたがって適正に処理する必要があります。

採用手続きチェックリスト

採用時の労働条件の明示

雇用契約書を締結しましょう

本採用前に試用期間を設けることができる

トライアル雇用という選択肢もある

採用時の社会保険手続き

採用時の雇用保険手続き

辞令のサンプル

採用したら健康診断を受けさせなければならない

採用したら安全教育を受けさせなければならない

採用に際して身元保証人を求めるときの注意点

雇用対象者別の注意事項

高齢者雇用上の注意事項

年少者雇用上の注意事項

女性雇用上の注意事項

障害者雇用上の注意事項

外国人労働者雇用上の注意事項

技能の習得を目的とする労働者雇用の注意事項

雇用形態による注意事項

パート労働者雇用の注意点

有期雇用労働者雇用の注意点

アルバイト雇用の注意点

派遣労働者受け入れの注意点

ダブルワークについて

業績不振の対策

一時帰休の注意点

雇用を促進するために、いろいろな助成金があります。下は厚生労働省ホームページ内の助成金検索ツールへのリンクです。

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