労働契約
応募者の中から雇用したい人材を選出することを「採用」といいます。採用の意思を応募者に伝えて応募者が合意すれば「労働契約」が成立したことになります。
採用時の手続き
労働契約が成立したら入社手続きを行います。社会保険や雇用保険の加入手続きなどは期限が決まっています。迅速かつ正確に行わなければなりません。
雇用対象者別の注意事項
雇用対象者の属性によってそれぞれ異なる法令が適用されます。採用時においてはもちろん、以後の就業にあたっても法令違反が無いように配属される現場の管理者に対して適切な指導が必要です。
雇用形態による注意事項
一般的な雇用形態には「正社員」「有期雇用社員」「パート社員」「派遣社員」などがあります。それぞれ採用条件が異なるので労働契約書の内容が異なります。また、雇用形態別に適用される法令にも注意しなければなりません。
雇用を促進するために、いろいろな助成金があります。下は厚生労働省ホームページ内の助成金検索ツールへのリンクです。
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