労働基準法とは？
労働基準法と労働契約法の違いは？事務担当者が理解すべきポイント
労働条件・労働契約
労働基準法は採用する際に労働条件を明示しなけばならないと定めています。どのような項目を明示するについても定めています。
労働契約の期間に関することは労働基準法と労働契約法に定められています。
労働条件を変更する場合の手続き等については労働契約法に定められています。
解雇・退職
解雇のルールと注意点：労働基準法が定める解雇規制とは？
退職の申し出と手続き：自己都合退職と会社都合退職の違い
退職時の証明書・手続き：退職証明書、離職票、源泉徴収票の基礎知識
賃金
賃金支払いの5原則：給与計算担当者が守るべきルール
最低賃金の確認と法改正時の対応ポイント
休暇・休業手当
年次有給休暇の付与日数と取得ルールについて徹底解説
育児休業・介護休業とは？対象者、期間、給付金について
生理休暇・産前産後休業とは？女性労働者の保護と事務手続き
慶弔休暇・特別休暇のルールは？
労働基準法は休業手当について定めています。工場の休止など会社の都合で従業員が休まざるを得なくなるときは労働していない日になりますが休業手当を支給しなければなりません。
労働時間・割増賃金・休憩・休日
３６協定の基礎知識、残業・休日労働の適法なルールを解説
残業代の計算はこれで完璧！労働基準法が定める割増賃金の基礎知識
休憩時間はのルール、労働基準法が定める休憩の原則と例外
変形労働時間制とは？導入の注意点と労働時間管理
フレックスタイム制とは？導入時の注意点と労働時間管理
事業場外みなし労働時間制とは？適用条件と賃金計算の注意点
その他重要なポイント
労働者名簿・賃金台帳・出勤簿：労働基準法が義務付ける帳簿の整備
ハラスメント防止対策と労働基準法：会社が取るべき措置とは？
労働基準監督署の役割と立ち入り調査：知っておくべき対応ポイント
寄宿舎を設置するときの基準等も労働基準法に定められています。
連載記事
「事例で学ぶ労働基準法」シリーズ
「労働基準法Q&A徹底解説」シリーズ
【法改正に備える】労働基準法の最新動向と今後の注目ポイント
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