常時使用する労働者が300人を超える事業者には「公益通報対応体制の整備義務」 が課されています。消費者庁のガイドラインをもとに、具体的にやるべきことを整理しました。 まとめると、300人超の事業者は、通報窓口の設置、担当 […]
カテゴリー: 会社の運営
公益通報というのは、公益通報者保護法という法律の裏付けがある通報のことです。法律の条件をみたす内部告発は公益通報に含まれます。単に「内部告発」という場合は、一般的には「勤務先の不正などを社外に明らかにすること」を指します […]
休職の延長を申し出ている従業員がいます。会社の判断を受け入れてもらえず交渉が長引いているのですが、その従業員が交渉内容を自分に都合よく書いたブログを立ち上げました。本人はこのような発信は公益通報として保護されると言ってい […]
オフィスのレイアウトは、単に机や椅子を配置するだけでなく、社員の働きやすさ、コミュニケーション、生産性、そして企業の文化を形成する重要な要素です。計画的に進めることで、移転を成功させることができます。 目次 レイアウト検 […]
オフィス移転に伴うITインフラ（パソコン、Wi-Fi設備、ネットワークなど）の移転は、業務に直結するため非常に重要なポイントです。スムーズな移転とすぐに正常稼働させるための注意点と効率の良いやり方を以下にまとめました。 […]
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オフィス移転記念の社内イベントはどうするか？
オフィス移転の際に記念品を配ったり、簡単なパーティーを行うことは、多くの企業で見られる慣習です。ただし、それが従業員にとって「嬉しいもの」「負担にならないもの」であることが重要です。以下に、実務的な観点からのアドバイスを […]