Last Updated on 2023年10月15日 by 勝
目次
労働基準法のあらまし
労働基準法は、雇用されて働くすべての労働者に適用される法律です。労働基準法は、労働契約、賃金、労働時間、休日、年次有給休暇、災害補償、就業規則などの労働条件についての最低基準を定めています。
労働基準法は、憲法２７条②「賃金、就業時間、休息その他の勤労条件に関する基準は、法律でこれを定める。」に基づいて１９４７年（昭和２２年）に制定されました。
対象
いわゆる正社員だけではなく、パートやアルバイト等も含めて、日本国内で営まれる事業に従事するすべての労働者に適用されます。
社長や個人事業主のような経営者の立場にいる人には労働基準法は適用されません。
主な内容
労働条件の明示（第１５条）
解雇の予告（第２０条）
賃金支払いの原則（第２４条）
休業手当（第２６条）
最低賃金（第２８条）
労働時間・休憩・休日（第３２条〜３８条）
年次有給休暇（第３９条）
就業規則（第８９条）
寄宿舎（第９４条〜第９６条）
強制法
また、労働基準法は罰則付きの法律なので、労働基準法違反の行為については懲役等の刑事罰が科せられる場合があります。最低労働基準等の遵守について事業者等を監督するために労働基準監督署が設置されています。