カテゴリー: 労働基準法

会社事務入門＞就業規則などの社内規程の作り方＞規程の基礎知識＞労働基準監督署に届出する＞このページ 就業規則の届出義務 就業規則を作成・変更したときは、事業場を管轄する労働基準監督署に届出しなければなりません。 関連記事… 続きを読む 就業規則や３６協定を本社で一括して届出る方法

会社事務入門＞採用の手続き＞女性雇用上の注意事項＞産前産後休業について＞このページ 産後休業とは 産後休業とは、出産日の翌日から8週間（56日間）の就業できない期間をいいます。 ただし、産後休業は、産後6週間経過後に本人… 続きを読む 産後休業の終了時の手続き

会社事務入門＞採用の手続き＞このページ 徒弟の弊害排除 徒弟、見習､養成工その他、名称にかかわらず、技能の習得を理由に酷使していけません。 労働基準法第６９条　使用者は、徒弟、見習、養成工その他名称の如何を問わず、技能の… 続きを読む 技能者の養成