労働基準法 | カツの会社事務入門

労使協定で賃金から控除するときの注意点

労働基準法の定め労働基準法に次のような定めがあります。労働基準法第２４条　賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。つまり、原則として賃金を支給するときは、何であっても差し引いて支給してはいけ… 続きを読む労使協定で賃金から控除するときの注意点

間違いが見つかったら給与計算にミスがあることが分かったら、給与計算をやり直したり、過不足分を精算したりする必要があります。ミスが分かったらまずどのような形で精算するか方針が決めます。方針を決めたら速やかに対象の従業員… 続きを読む給与計算に間違いがあったときの精算方法

時季変更権とは有給休暇の時季変更権とは、労働者から有給休暇を取得する旨の申し出があったときに、その取得時期を変更させ、別の日に取得させる使用者の権利のことです。権利ではありますが強い権利ではありません。それは、時季変… 続きを読む有給休暇の時季変更権を行使する前に知っておくべきこと

徹夜した場合の原則的扱い労働基準法の１日とは午前０時から午後１２時までの１暦日のことです。しかし、前日からの時間外労働が午後１２時を超えて翌日に及んだ場合は、翌日の始業時間までは１勤務として取り扱います。翌日の始業… 続きを読む徹夜になった場合の残業代はどうなるか

短時間・有期雇用管理者の選任努力義務パートタイム・有期雇用労働法第１７条には、短時間・有期雇用管理者の選任努力義務が定められています。（短時間・有期雇用管理者）第１７条　事業主は、常時厚生労働省令で定める数以上の短時… 続きを読む短時間・有期雇用管理者を選任する