目次 労働基準監督署長許可認定審査仲裁労働基準監督官労働基準監督署長 労働基準法における労働基準監督署長の権限は次のとおりです。 許可 ３３条１項（災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働等の許可）４１条３号（監視又 […]
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カテゴリー: 労働基準法
目次 労働基準法の定め 注意点 労働基準法の定め 労働基準法では休日の日数は少なくとも１週間に１日と定めています。変形労働時間制の場合には４週に４日という例外があります。 労働基準法第三十五条 使用者は、労働者に対して、 […]
目次 自主点検表とは 点検項目 労働条件の明示 就業規則 三六協定 就業規則や３６協定等の周知 労働者代表の選出方法 所定労働時間 所定休日 休憩時間 割増賃金 変形労働時間制 年次有給休暇 賃金控除 健康診断 最低賃金 […]
目次 産前産後休業とは 産前休業 産後休業 産前産後休業以外の休業 産前産後休業の手続き 社内的な手続き 社会保険の手続き 就業規則に規定する 妊産婦に対する就業上の措置 解雇などの禁止 産前産後休業とは 「産前休業」と […]
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出勤簿の記載事項と管理上の注意点
目次 出勤簿の作成義務 タイムカードで代用できるか 保存期間 罰則 出勤簿の作成義務 出勤簿は、賃金台帳や労働者名簿とともに法定三帳簿の一つといわれています。ただし、賃金台帳は労働基準法１０８条、労働者名簿は１０７条に明 […]
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労働基準法のあらまし
目次 労働基準法のあらまし 対象 主な内容 労働条件の明示（第１５条） 解雇の予告（第２０条） 賃金支払いの原則（第２４条） 休業手当（第２６条） 最低賃金（第２８条） 労働時間・休憩・休日（第３２条〜３８条） 年次有給 […]