カテゴリー: 労働基準法

目次 労働基準監督署長許可認定審査仲裁労働基準監督官労働基準監督署長 労働基準法における労働基準監督署長の権限は次のとおりです。 許可 ３３条１項（災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働等の許可）４１条３号（監視又 […]

目次 自主点検表とは点検項目労働条件の明示就業規則三六協定就業規則や３６協定等の周知労働者代表の選出方法所定労働時間所定休日休憩時間割増賃金変形労働時間制年次有給休暇賃金控除健康診断最低賃金有期労働契約点検表に記入すると […]

目次 産前産後休業とは産前休業産後休業産前産後休業以外の休業産前産後休業の手続き社内的な手続き社会保険の手続き就業規則に規定する妊産婦に対する就業上の措置解雇などの禁止産前産後休業とは 「産前休業」と「産後休業」をあわせ […]

目次 出勤簿の作成義務タイムカードで代用できるか保存期間罰則出勤簿の作成義務 出勤簿は、賃金台帳や労働者名簿とともに法定三帳簿の一つといわれています。ただし、賃金台帳は労働基準法１０８条、労働者名簿は１０７条に明記されて […]

目次 対象主な内容労働条件の明示（第１５条）解雇の予告（第２０条）賃金支払いの原則（第２４条）休業手当（第２６条）最低賃金（第２８条）労働時間・休憩・休日（第３２条〜３８条）年次有給休暇（第３９条）　就業規則（第８９条） […]