会社事務入門>就業規則などの社内規程の作り方>規程の基礎知識>労働基準監督署に届出する>このページ 就業規則の届出義務 就業規則を作成・変更したときは、事業場を管轄する労働基準監督署に届出しなければなりません。 関連記事… 続きを読む 就業規則や36協定を本社で一括して届出る方法
カテゴリー: 労働基準法
産後休業の終了時の手続き
会社事務入門>採用の手続き>女性雇用上の注意事項>産前産後休業について>このページ 産後休業とは 産後休業とは、出産日の翌日から8週間(56日間)の就業できない期間をいいます。 ただし、産後休業は、産後6週間経過後に本人… 続きを読む 産後休業の終了時の手続き
公民権休暇について
会社事務入門>労働時間の適正な管理>このページ 公民権休暇とは 選挙権の行使や裁判員の仕事をするための休暇を請求されたときは拒むことができません。 根拠になる法令は労働基準法の規定です。 労働基準法第7条 使用者は、労働… 続きを読む 公民権休暇について
労働時間及び休憩の特例
会社事務入門>労働時間の適正な管理>このページ 労働基準法第40条 労働基準法は、労働時間や休憩について、事業や業務の特殊性や利用者の便宜に応じた例外的な扱いを認めています。 労働基準法第40条 別表第一第一号から第三号… 続きを読む 労働時間及び休憩の特例
技能者の養成
会社事務入門>採用の手続き>このページ 徒弟の弊害排除 徒弟、見習、養成工その他、名称にかかわらず、技能の習得を理由に酷使していけません。 労働基準法第69条 使用者は、徒弟、見習、養成工その他名称の如何を問わず、技能の… 続きを読む 技能者の養成