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カテゴリー: 労働基準法
三六協定と割増賃金に関する記事をまとめました。人事担当者が最低限押さえるべきポイントを俯瞰できます。 目次 三六協定割増賃金三六協定 法定労働時間（一日８時間、週４０時間）を超えて働かせることは労働基準法で原則禁止になっ […]
「三六協定」という言葉、なんとなく聞いたことはあるけれど、詳しくは知らない…。 そう思っている人は多いのではないでしょうか。 「残業させるには三六協定が必要」というフレーズは知っていても、なぜ必要なのか、どんな内容なのか […]
目次 36協定書と協定届の違いとは？協定届に押印は不要でも、協定書に押印は必要？なぜ協定書に押印が必要なのか？実務上の対応として推奨されることまとめ36協定書と協定届の違いとは？ 労働基準法第36条に基づく「36協定」は […]
目次 年次有給休暇の付与要件の基本全労働日とは？出勤した日とは？出勤率の計算方法計算上の留意点まとめ年次有給休暇の付与要件の基本 年次有給休暇は、労働基準法第39条で定められている労働者の権利です。年休が付与されるには、 […]
年次有給休暇の基準日統一について、入社日が異なることによる管理の不便さを解消する方法として、基準日を統一することのメリットとデメリットを、人事課長と新人人事担当者の会話形式で解説します。 目次 有給休暇の基準日統一ってど […]