目次 質問回答シフト確定後の有給休暇申請と時季変更権運用上のポイントまとめ質問 シフトが確定してしまってから、休みの希望を出されるのは困ります。本人の年次有給休暇取得の希望も踏まえてシフトを組んでいるので、シフトを組む前 […]
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カテゴリー: 労働基準法
目次 比例付与について教えてください有給休暇の「比例付与」とは？具体的な比例付与の基準比例付与の具体例人事担当として気をつけるべき点比例付与について教えてください 新人人事（以下、新）： 課長、おはようございます！ 年次 […]
目次 年次有給休暇に関するよくある質問（管理職向け）Q1．そもそも「年次有給休暇」とは何ですか？Q2．「年5日の有給休暇取得義務」とは何ですか？会社としてどのように対応すればよいですか？Q3．会社が時季変更権を行使できる […]
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労働基準法のキホン「第一章総則」を徹底解説
目次 労働基準法 第一章：総則（そうそく）第一条：労働条件の原則条文解説ポイント第二条：労働条件の決定条文解説ポイント第三条：均等待遇（きんとうたいぐう）条文解説ポイント第四条：男女同一賃金の原則条文解説ポイント第5条： […]
目次 はじめに労働基準法って何のための法律？労働基準法の４つの柱労働時間・休憩・休日賃金の支払いと残業代解雇・退職に関するルール安全・衛生の確保労働基準法を守らないとどうなる？まとめはじめに 労働基準法は、すべての働く人 […]
目次 労働契約法と労働基準法の違い目的の違い解雇に対する違い違反した場合の違いまとめ労働契約法と労働基準法の違い 「労働契約法」と「労働基準法」の違いについて、新人担当者と労務課長が会話する形式で解説しました。 新人担当 […]