労働基準法 シフト確定後の有給休暇申請にどう対応するか
質問シフトが確定してしまってから、休みの希望を出されるのは困ります。本人の年次有給休暇取得の希望も踏まえてシフトを組んでいるので、シフトを組む前に申請しなかった年次有給休暇を拒むことはできますか？回答結論から申し上げると、シフト確定後に申請...
労働基準法
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パート・有期雇用 パート社員の有給休暇、比例付与って何ですか？課長に聞いてみた！
比例付与について教えてください新人人事（以下、新）： 課長、おはようございます！ 年次有給休暇について調べていたら、「パート社員には有給休暇を比例付与する」という記述を見つけました。一般の従業員と比べて出勤日数が少ない場合のことだと思うので...
労働基準法 年次有給休暇に関するよくある質問（管理職向け）のサンプル
年次有給休暇に関するよくある質問（管理職向け）― 管理職として知っておくべき基本と注意点 ―Q1．そもそも「年次有給休暇」とは何ですか？A.年次有給休暇（有給休暇）は、労働基準法第39条に基づいて、一定の条件を満たした労働者が、賃金をもらい...
労働基準法 労働基準法のキホン「第一章総則」を徹底解説
労働基準法 第一章：総則（そうそく）「総則」とは、法律全体の基本的な考え方やルール（目的、用語の定義など）を定める部分のことです。ここをしっかり理解することで、その後の各条文の意味がより深く理解できます。労働基準法第一章総則は、第一条から第...
労働基準法 労働基準法と労働契約法の違いは？総務担当者が理解すべきポイント
労働契約法と労働基準法の違い「労働契約法」と「労働基準法」の違いについて、新人担当者と労務課長が会話する形式で解説しました。新人担当者（佐藤）：課長、ちょっとお伺いしたいんですが、「労働契約法」と「労働基準法」って、どちらも労働関係の法律で...
労働基準法 休日についてのあれこれを解説
休日とは、労働の義務が無い日のことです。法定休日と所定休日休日には法定休日と所定休日があります。労働基準法の定めによると、使用者は少なくとも毎週１日の休日か、４週間を通じて４日以上の休日を与えなければなりません。労働基準法に定めがある休日な...
労働基準法 労働基準監督署から送られてくる労働条件自主点検表
自主点検表とは労働基準監督署から「自主点検表」（労働条件自主点検表）という書類が送付されてくることがあります。案内文書には「依頼」とあるので、強制力が無さそうにみえますが、無視してよいとは言えません。自主点検表は期日を指定して返送するように...
労働基準法 従業員が産前産後休業を申し出たときの手続きと注意点
産前産後休業とは「産前休業」と「産後休業」をあわせて「産前産後休業」といいます。短く「産休」ともいいます。産前産後休業は、女性が出産前後に取得できる休業期間のことで、労働基準法第６５条第１項、第２項で定められています。産前産後休業は、パート...
労働基準法 出勤簿の記載事項と管理上の注意点
出勤簿の作成義務出勤簿は、賃金台帳や労働者名簿とともに法定三帳簿の一つといわれています。ただし、賃金台帳は労働基準法１０８条、労働者名簿は１０７条に明記されていますが、労働基準法に出勤簿の文言はありません。出勤簿は、第１０９条の「賃金その他...
労働基準法 レイオフと一時帰休は違うのですか？
レイオフとはアメリカのレイオフは、景気悪化や業績不振などを理由に、企業が従業員を一時的に解雇する制度です。再雇用を前提としているのが特徴で、業績が回復すれば再び雇用する可能性があります。しかし、レイオフされた従業員は、再雇用されるまでの間は...