カテゴリー: 労働基準法

目次 一時帰休とはレイオフとの違い一時帰休とは 一時帰休とは、企業が業績悪化などを理由に事業活動を縮小するために、従業員を一時的に休業させることです。 一時帰休によって休業した場合は、労働基準法第２６条の「使用者の責に帰 […]

目次 強制貯金の禁止委託による貯蓄金管理労使協定規程の作成と周知利息の付与払い出し強制貯金の禁止 使用者が労働者に対して貯金を強制してはいけません。六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金という罰則が規定されています。 （ […]

目次 使用者の定義労働基準法労働契約法事業者使用者の定義 労働基準法 労働基準法は「事業主」「事業の経営担当者」「その他」の３つが使用者だと規定しています。 労働基準法第１０条　この法律で使用者とは、事業主又は事業の経営 […]

目次 法律の定義労働基準法労働安全衛生法労働契約法労働組合法労働者かどうかの争い法律の定義 労働基準法 労働基準法は「労働者」を次のように定義しています。 労働基準法第９条　この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、 […]

目次 労働基準法労働安全衛生法労働基準法 労働基準監督署長や労働基準監督官は、使用者や労働者に報告をさせ、または出頭を命じることができます。 （報告等）労働基準法第１０４条の２　行政官庁は、この法律を施行するため必要があ […]

目次 未払賃金立替払制度とは制度を利用できる労働者請求手続き未払賃金立替払制度とは 未払賃金の立替払制度は、企業倒産に伴い賃金が支払われないまま退職した労働者に対し、「賃金の支払の確保等に関する法律」に基づいて、その未払 […]