カテゴリー: 労働基準法

目次 証明書の備え付け年齢を証明する戸籍証明書学校長の証明書及び親権者又は後見人の同意書親権者又は後見人の同意書の様式証明書の備え付け 年少者は法律で保護されています。その保護が確かに行われるためにいくつかの証明書を事業 […]

目次 労働慣行とは労働慣行の効力労働慣行の具体的事例実質的な就業規則就業規則の適用変更個別の労働契約を構成する労働慣行と強行法規労働慣行の是正・変更就業規則の改正による是正変更明示の意思表示による是正変更労使合意による是 […]

目次 法違反を申告する権利申告があれば調査が行われる労働基準法違反があれば法違反を申告する権利 労働者は、会社の労働基準法違反について、労働基準監督署に申告（申し出ること）する権利があります。このことは労働基準法に定めら […]

目次 労働基準法による適用除外同居の親族のみを使用する事業とは同居とは親族とは事業とは労働者性家事使用人とは社会保険等への加入労働基準法による適用除外 労働基準法は労働基準法が適用されない「労働者」について定めています。 […]

目次 年次有給休暇とは年次有給休暇の条件雇用期間出勤率対象者年次有給休暇各論管理職の理解雇用形態別の注意点取得基準日支払われる賃金取得率を上げるための制度時季変更権年次有給休暇とは 有給休暇とは、休んでいる間も給与が支払 […]

労働基準監督署の調査では、労働条件の明示について指摘されることが多いようです。 目次 労働条件の明示は義務ですパート社員への明示事項労働条件の明示は義務です 労働基準法１５条に雇い入れ時の労働条件の明示が定められています […]