カテゴリー: 労働基準法

労働基準監督署の調査では、労働条件の明示について指摘されることが多いようです。 目次 労働条件の明示は義務ですパート社員への明示事項労働条件の明示は義務です 労働基準法１５条に雇い入れ時の労働条件の明示が定められています […]

労働基準監督署の調査では、サービス残業などの労働時間管理の問題を指摘をされることが多いようです。 目次 ３６協定を提出しているか３６協定は周知されているか３６協定に定めた上限時間を超えていないか時間外労働等の全部に割増賃 […]

目次 法定帳簿とは法定帳簿がない法定帳簿はあるが記載漏れがある帳簿ごとの解説労働者名簿賃金台帳出勤簿有給休暇管理簿法定帳簿とは 法定帳簿とは、事業場に備えることが義務付けられている帳簿です。労働基準法では「労働者名簿」「 […]

目次 就業規則を作っていないまたは届け出ていない記載事項にもれがある従業員代表の意見に不備がある就業規則を周知していない就業規則を作っていないまたは届け出ていない 労働基準法には「常時１０人以上の労働者を使用する者は、就 […]

目次 労働基準法の手続き適用事業報告３６協定の届出就業規則の届出労働安全衛生法の手続き労働基準法の手続き 事業を始めて一人でも雇用したときは、労災保険と雇用保険の加入手続きである「保険関係成立届」を労働基準監督署に提出し […]