カテゴリー: 労働基準法

労働基準監督署の調査では、労働条件の明示について指摘されることが多いようです。 目次 労働条件の明示は義務ですパート社員への明示事項労働条件の明示は義務です 労働基準法１５条に雇い入れ時の労働条件の明示が定められています […]

労働基準監督署の調査では、サービス残業などの労働時間管理の問題を指摘をされることが多いようです。 目次 ３６協定を提出しているか ３６協定は周知されているか ３６協定に定めた上限時間を超えていないか 時間外労働等の全部に […]

目次 法定帳簿とは 法定帳簿がない 法定帳簿はあるが記載漏れがある 帳簿ごとの解説 労働者名簿 賃金台帳 出勤簿 有給休暇管理簿 法定帳簿とは 法定帳簿とは、事業場に備えることが義務付けられている帳簿です。労働基準法では […]

目次 就業規則を作っていないまたは届け出ていない 記載事項にもれがある 従業員代表の意見に不備がある 就業規則を周知していない 就業規則を作っていないまたは届け出ていない 労働基準法には「常時１０人以上の労働者を使用する […]

目次 労働基準法の手続き 労働安全衛生法の手続き 労働基準法の手続き 保険関係成立（事業を始めた時の労働保険手続き）と同時に労働基準監督署に提出するべき届出があります。 □適用事業報告保険関係成立の届けは労災保険の届出で […]