カテゴリー: 労働基準法

目次 年少者の労働時間の原則修学時間の通算例外措置労働時間の変動変形労働時間制の適用年少者の労働時間の原則 労働基準法は、１８歳未満の労働者には変形労働時間制、フレックスタイム制を適用せず、労使協定等によっても時間外労働 […]

目次 証明書の備え付け 年齢を証明する戸籍証明書 学校長の証明書及び親権者又は後見人の同意書 親権者又は後見人の同意書の様式 証明書の備え付け 年少者は法律で保護されています。その保護が確かに行われるためにいくつかの証明 […]

目次 労働慣行とは 労働慣行の効力 労働慣行の具体的事例 実質的な就業規則 就業規則の適用変更 個別の労働契約を構成する 労働慣行と強行法規 労働慣行の是正・変更 就業規則の改正による是正変更 明示の意思表示による是正変 […]

目次 法違反を申告する権利 申告があれば調査が行われる 労働基準法違反があれば 法違反を申告する権利 労働者は、会社の労働基準法違反について、労働基準監督署に申告（申し出ること）する権利があります。このことは労働基準法に […]

目次 労働基準法による適用除外 同居の親族のみを使用する事業とは 同居とは 親族とは 事業とは 労働者性 家事使用人とは 社会保険等への加入 労働基準法による適用除外 労働基準法は労働基準法が適用されない「労働者」につい […]

目次 年次有給休暇とは 年次有給休暇の種類 注意点 年次有給休暇とは 年次有給休暇は、労働基準法第３９条で認められた労働者の権利です。原則として希望する時季に取得させなければなりません。 また、労働者が仕事と生活のバラン […]