会社規程 周知（しゅうち）とは？周知の方法と周知事項を詳しく解説
周知とは労働基準法でいう「周知」とは、労働者に就業規則などの内容を知らせるともに、労働者がいつでも就業規則などの内容を確認できるような状態にすることを意味します。これは、労働者が自分の働く条件を正しく理解し、労働基準法で定められた権利を行使...
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労働基準法 労働基準法による労使委員会
労使委員会とは労働基準法第３８条の４に「委員会」についての定めがあります。労働基準法第３８条の４（抜粋）賃金、労働時間その他の当該事業場における労働条件に関する事項を調査審議し、事業主に対し当該事項について意見を述べることを目的とする委員会...
労働基準法 企画業務型裁量労働制導入のポイント
企画業務型裁量労働制とは裁量労働制とは、実際の労働時間でなく、あらかじめ企業と労働者で規定した時間を働いたものとみなし、その分の賃金を支払う制度です。裁量労働制を導入した場合は、業務の遂行の方法を大幅に労働者の裁量にゆだね、業務の遂行の手段...
労働基準法 宿直日直の制度を導入する場合の注意点
宿直日直とは労働基準法は、監視または断続的労働に従事する者で労働基準監督署長の許可を受けた者については、労働時間、休憩および休日に関する規定は適用しない旨定めています。労働基準法第４１条 この章、第六章及び第六章の二で定める労働時間、休憩及...
労働基準法 労働基準監督署の調査や是正勧告への対応
事業場に対する調査労働基準監督官は、労働基準法などの実施状況を調べるために、事業場を訪問し調査する権限があります。労働基準法第１０１条 労働基準監督官は、事業場、寄宿舎その他の附属建設物に臨検し、帳簿及び書類の提出を求め、又は使用者若しくは...