目次 週44時間労働の特例とは？週44時間労働が適用される事業場の条件業種常時１０人未満法令どのように運用するか土曜半日勤務など週５日勤務１ヶ月単位の変形労働時間制週44時間労働の特例とは？ 労働基準法で定められている労 […]
カテゴリー: 労働基準法
目次 徒弟制の弊害排除通常の労働者と何が違うの？なぜ、特別なルールが必要なの？雇い入れる側が注意すべきこと職業訓練に関する特例労働基準法70条のポイントなぜ、このような特例があるの？個人事業主が注意すべきこと徒弟制の弊害 […]
カテゴリー
生理休暇は労働基準法で認められている女性の権利
目次 生理休暇とは注意事項著しく困難について付与する日数有給無給の扱い欠勤扱いについて問題点生理休暇とは 労働基準法に生理休暇についての定めがあります。 （生理日の就業が著しく困難な女性に対する措置）第６８条 使用者は、 […]
カテゴリー
事業附属寄宿舎に関する法規制
目次 事業附属寄宿舎とは事業附属寄宿舎規程の抜粋リンク事業附属寄宿舎規程建設業附属寄宿舎規程ガイドライン事業附属寄宿舎とは 従業員の福利厚生の一つとして、社員寮や独身寮を設置している企業もあります。 労働基準法では、事業 […]
目次 寄宿舎とは事業付属寄宿舎とは該当するか否か事業場附属寄宿舎であれば寄宿舎生活の自治寄宿舎の役員の選任寄宿舎規則の作成過半数代表者の同意寄宿舎規則の同意書寄宿舎規則の遵守義務寄宿舎の設備寄宿舎の計画の届出寄宿舎工事の […]
目次 妊産婦の労働時間規制育児のための労働時間規制妊産婦の労働時間規制 妊産婦が請求した場合、使用者は、時間外労働・休日労働・深夜業をさせてはいけません。 妊産婦とは、妊娠している女性、または出産後１年を経過していない女 […]