労働基準法

年少者の労働時間の原則労働基準法は、１８歳未満の労働者には変形労働時間制、フレックスタイム制を適用せず、労使協定等によっても時間外労働等をさせてはならないという原則を定めています。労働基準法第６０条第３２条の２から第３２条の５まで、第３６条...

証明書の備え付け年少者は法律で保護されています。その保護が確かに行われるためにいくつかの証明書を事業場に備え付けることが義務付けられています。アルバイトで１日だけ働いてもらう場合でも、本人の申告を信用して採用することはもちろん、身分証明書な...

労働慣行とはこのようなことはないでしょうか？□　遅刻については届を出させているが賃金はカットしていない□　一部の人に危険手当を出しているが特殊なケースなので就業規則に定めていない□　就業規則にはパートタイムには賞与を支給しないと書いてあるが...

法違反を申告する権利労働者は、会社の労働基準法違反について、労働基準監督署に申告（申し出ること）する権利があります。このことは労働基準法に定められています。会社は、その申告が事実のときはもちろん、誤解等で事実でなかったときでも、申告した労働...

労働基準法による適用除外労働基準法は労働基準法が適用されない「労働者」について定めています。労働基準法第１１６条２　この法律は、同居の親族のみを使用する事業及び家事使用人については、適用しない。同居の親族のみを使用する事業とは同居とはここで...

年次有給休暇とは有給休暇とは、休んでいる間も給与が支払われる休暇のことをいいます。年次というのは、休暇日数は毎年新たに指定されるので「年次」といいます。年次有給休暇は、心身のリフレッシュや生活の充実、健康維持を目的として設けられた制度です。...

労働基準監督署の調査では、労働条件の明示について指摘されることが多いようです。労働条件の明示は義務です労働基準法１５条に雇い入れ時の労働条件の明示が定められています。労働契約の期間有期労働契約の更新の基準就業場所・従事すべき業務始業・終業時...

労働基準監督署の調査では、サービス残業などの労働時間管理の問題を指摘をされることが多いようです。３６協定を提出しているか労働基準法では、労働時間は、法定労働時間（週４０時間、１日８時間）を超えて労働させてはならないことが規定されています。法...

法定帳簿とは法定帳簿とは、事業場に備えることが義務付けられている帳簿です。労働基準法では「労働者名簿」「賃金台帳」「出勤簿」「有給休暇管理簿」が法定帳簿です。労働基準監督署の調査があると、法定帳簿の整備状況を調査されます。法定帳簿がない法定...

就業規則を作っていないまたは届け出ていない労働基準法には「常時１０人以上の労働者を使用する者は、就業規則を作成し、労働基準監督署へ届出しなければならない。」と規定されています。作っただけでなく、届け出しなければなりません。また、就業規則の内...