カテゴリー: 労働基準法

目次 妊産婦の労働時間規制育児のための労働時間規制妊産婦の労働時間規制 妊産婦が請求した場合、使用者は、時間外労働・休日労働・深夜業をさせてはいけません。 妊産婦とは、妊娠している女性、または出産後１年を経過していない女 […]

目次 賃金代理受け取りの禁止使者の扱い賃金代理受け取りの禁止 労働基準法２４条に「賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなけれならない」との定めがあり、第三者に支払うことが禁止されています。 →賃金の直接払いの原 […]

目次 帰郷旅費とは該当条件帰郷旅費とは 年少者が使用者から解雇され、親元に帰りたくても旅費がないため路頭に迷う。そういうことにならないように、労働基準法は使用者に帰郷旅費の負担を求めています。 労働基準法第６４条満１８才 […]

目次 児童の労働禁止禁止の例外別表１～５以外有害でなく軽易なもの映画の製作又は演劇の事業許可申請児童の労働禁止 原則として義務教育を修了するまでは労働者として雇用することができません。 労働基準法第５６条使用者は、児童が […]

目次 危険有害業務の就業制限禁止業務の例重量物について坑内労働の禁止危険有害業務の就業制限 １８歳未満の者を、危険な作業、有害な業務、重量物を取り扱う業務に就業させることが禁止されています。 労働基準法第６２条使用者は、 […]

目次 年少者の深夜業は原則禁止地域・期間による時間帯の変更交替制事業の特例規制除外事業等児童の深夜業年少者の深夜業は原則禁止 １８歳未満の労働者を午後１０時から午前５時までの時間に働かせることは原則として禁止されています […]