カテゴリー: 労働基準法

目次 公民権休暇とは公民としての権利公の職務運用の注意点時刻の変更欠勤扱い裁判員就業規則への記載公民権休暇とは 労働基準法には、公民権を行使するため、または公の職務を執行するための休暇を請求できることが定められています。 […]

目次 適用条件 労働者数１０人未満 特例措置対象事業所 注意点 適用条件 労働基準法施行規則第２５条の２に条件が定められています。 労働者数１０人未満 使用する労働者が常時１０人未満である事業場です。 正社員はもちろん、 […]

目次 徒弟の弊害排除 職業訓練に関する特例 一部規定の緩和 労働局長の許可 有給休暇の特例 取消し処分 徒弟の弊害排除 徒弟、見習､養成工その他、名称にかかわらず、技能の習得を理由に酷使していけません。 労働基準法第６９ […]

目次 生理休暇とは 注意事項 著しく困難について 付与する日数 有給無給の扱い 欠勤扱いについて 問題点 生理休暇とは 労働基準法に生理休暇についての定めがあります。 （生理日の就業が著しく困難な女性に対する措置）第６８ […]

目次 事業附属寄宿舎とは 事業附属寄宿舎規程の抜粋 リンク 事業附属寄宿舎規程 建設業附属寄宿舎規程 ガイドライン 事業附属寄宿舎とは 従業員の福利厚生の一つとして、社員寮や独身寮を設置している企業もあります。 労働基準 […]

目次 寄宿舎とは 事業付属寄宿舎とは 該当するか否か 事業場附属寄宿舎であれば 寄宿舎生活の自治 寄宿舎の役員の選任 寄宿舎規則の作成 過半数代表者の同意 寄宿舎規則の同意書 寄宿舎規則の遵守義務 寄宿舎の設備 寄宿舎の […]