カテゴリー: 労働基準法

目次 公民権休暇とは公民としての権利公の職務運用の注意点与える時間時刻の変更欠勤扱い期日前投票をしてもらえばよいのでは裁判員就業規則への記載公民権休暇とは 労働基準法には、公民権を行使するため、または公の職務を執行するた […]

目次 適用条件労働者数１０人未満特例措置対象事業所注意点適用条件 労働基準法施行規則第２５条の２に条件が定められています。 労働者数１０人未満 常時使用する労働者が１０人未満である事業場です。 正社員はもちろん、パートタ […]

目次 徒弟の弊害排除職業訓練に関する特例一部規定の緩和労働局長の許可有給休暇の特例取消し処分徒弟の弊害排除 徒弟、見習､養成工その他、名称にかかわらず、技能の習得を理由に酷使していけません。 労働基準法第６９条　使用者は […]

目次 生理休暇とは注意事項著しく困難について付与する日数有給無給の扱い欠勤扱いについて問題点生理休暇とは 労働基準法に生理休暇についての定めがあります。 （生理日の就業が著しく困難な女性に対する措置）第６８条　使用者は、 […]

目次 事業附属寄宿舎とは事業附属寄宿舎規程の抜粋リンク事業附属寄宿舎規程建設業附属寄宿舎規程ガイドライン事業附属寄宿舎とは 従業員の福利厚生の一つとして、社員寮や独身寮を設置している企業もあります。 労働基準法では、事業 […]

目次 寄宿舎とは事業付属寄宿舎とは該当するか否か事業場附属寄宿舎であれば寄宿舎生活の自治寄宿舎の役員の選任寄宿舎規則の作成過半数代表者の同意寄宿舎規則の同意書寄宿舎規則の遵守義務寄宿舎の設備寄宿舎の計画の届出寄宿舎工事の […]