カテゴリー: 労働基準法

目次 強制貯金の禁止委託による貯蓄金管理労使協定規程の作成と周知利息の付与払い出し強制貯金の禁止 使用者が労働者に対して貯金を強制してはいけません。六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金という罰則が規定されています。 （ […]

目次 使用者の定義労働基準法労働契約法事業者使用者の定義 労働基準法 労働基準法は「事業主」「事業の経営担当者」「その他」の３つが使用者だと規定しています。 労働基準法第１０条　この法律で使用者とは、事業主又は事業の経営 […]

目次 法律の定義労働基準法労働安全衛生法労働契約法労働組合法フリーランスでも労働者？労働者性があると認められれば法律の定義 労働基準法 労働基準法は「労働者」を次のように定義しています。 労働基準法第９条　この法律で「労 […]

目次 労働基準法労働安全衛生法労働基準法 労働基準監督署長や労働基準監督官は、使用者や労働者に報告をさせ、または出頭を命じることができます。 （報告等）労働基準法第１０４条の２　行政官庁は、この法律を施行するため必要があ […]

目次 未払賃金立替払制度とは制度を利用できる労働者請求手続き未払賃金立替払制度とは 未払賃金の立替払制度は、企業倒産に伴い賃金が支払われないまま退職した労働者に対し、「賃金の支払の確保等に関する法律」に基づいて、その未払 […]

目次 独立行政法人労働者健康安全機構機構による労働災害調査独立行政法人労働者健康安全機構 独立行政法人労働者健康安全機構（旧：労働者健康福祉機構）は、独立行政法人労働者健康安全機構法に基づいて設立された、厚生労働省が所管 […]