カテゴリー: 労働基準法

目次 個別労働紛争とは企業内での紛争解決総合労働相談コーナーへの相談労働局長の援助を求めるあっせん・調停個別労働紛争とは 個別労働紛争とは、個々の労働者と事業主との間で発生した、労働条件やその他の労働関係に関する紛争のこ […]

目次 産後休業とは就業希望による変更手続き出産日による変更手続き標準報酬月額変更手続き産後休業とは 産後休業とは、出産日の翌日から8週間（56日間）の就業できない期間をいいます。 関連記事：従業員が産前産後休業を申し出た […]

目次 公民権休暇とは公民としての権利公の職務運用の注意点与える時間時刻の変更欠勤扱い期日前投票をしてもらえばよいのでは裁判員就業規則への記載公民権休暇とは 労働基準法には、公民権を行使するため、または公の職務を執行するた […]

目次 適用条件労働者数１０人未満特例措置対象事業所注意点適用条件 労働基準法施行規則第２５条の２に条件が定められています。 労働者数１０人未満 常時使用する労働者が１０人未満である事業場です。 正社員はもちろん、パートタ […]

目次 徒弟の弊害排除職業訓練に関する特例一部規定の緩和労働局長の許可有給休暇の特例取消し処分徒弟の弊害排除 徒弟、見習､養成工その他、名称にかかわらず、技能の習得を理由に酷使していけません。 労働基準法第６９条　使用者は […]

目次 生理休暇とは注意事項著しく困難について付与する日数有給無給の扱い欠勤扱いについて問題点生理休暇とは 労働基準法に生理休暇についての定めがあります。 （生理日の就業が著しく困難な女性に対する措置）第６８条　使用者は、 […]