カテゴリー: 労働基準法

目次 独立行政法人労働者健康安全機構機構による労働災害調査独立行政法人労働者健康安全機構 独立行政法人労働者健康安全機構（旧：労働者健康福祉機構）は、独立行政法人労働者健康安全機構法に基づいて設立された、厚生労働省が所管 […]

目次 労働基準監督官 労働基準法 最低賃金法 労働安全衛生法 労働基準監督官 労働基準法 労働基準監督官は、建物に臨検し、帳簿及び書類の提出を求め、又は使用者若しくは労働者に対して尋問を行うことができます。 （労働基準監 […]

目次 有給休暇管理簿とは 記載項目 有給休暇管理簿とは 年次有給休暇管理簿とは、年次有給休暇が10日以上発生し、実際に有給休暇を取得した労働者ごとの年次有給休暇取得の基準日、日数、時季を管理するための書類です。 労働基準 […]

目次 時季変更権とは 時季変更権行使の条件 就業規則に反する有給休暇申請 日ごろからの対策 時季変更権を行使できない場合 時季変更権行使が不当であれば 時季変更権とは 有給休暇の時季変更権とは、労働者から有給休暇を取得す […]

目次 個別労働紛争とは 企業内での紛争解決 総合労働相談コーナーへの相談 労働局長の援助を求める 紛争調整委員会のあっせん 個別労働紛争とは 個別労働紛争とは、個々の労働者と事業主との間で発生した、労働条件やその他の労働 […]

目次 産後休業とは 就業希望による変更手続き 出産日による変更手続き 標準報酬月額変更手続き 産後休業とは 産後休業とは、出産日の翌日から8週間（56日間）の就業できない期間をいいます。 関連記事：従業員が産前産後休業を […]