労働時間 シフト制の職場において、シフト確定後の急な有給休暇申請にどう対応するか？
シフト制における有給休暇の消化・運用方法多くの事業所では、「ルールの明確化」「制度の活用」「シフト組みの工夫」を組み合わせて運用しています。「公休」と「有給休暇」の申請ルールの明確化シフト決定前に休みを希望する場合、それが「単なる休日（労働...
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労働時間 労働時間 フレックスタイム制における総労働時間（総枠）の特例について
完全週休2日制（週5日勤務）でフレックスタイム制を導入する場合の、「清算期間の総労働時間（総枠）」の計算方法と、特例措置について解説します。1. 原則の計算式 フレックスタイム制において、清算期間内に労働者が働く総労働時間（総枠）の原則的な...
労働時間 １週間単位の変形労働時間制における時間外労働計算の注意点
1週間単位の変形労働時間制とはこの制度は、特定された週において、1日8時間、1週40時間の法定労働時間を超える労働時間を設定できますが、変形期間全体（通常は1週間）としては平均して1週40時間以内にする必要があります。ただし、この制度は、労...
労働時間 労働時間を管理する者の職務とは？「客観的な記録があればよい」というものではない！
「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」には、事業場内の労働時間を管理する者が、ガイドラインの趣旨を理解し、労働時間の適正な把握のために必要な措置が講じられるよう、適切に職務を遂行すること。とあります。タイム...
労働時間 有給休暇の取得理由を聞いてはいけないの？
有給休暇の申請があったときに、上司が理由を聞くのが良くないと聞きましたが、普通の人間関係であれば、どうしたの？どこかへ行くの？とか会話するのが自然だと思うのですが、やはり、聞いてはいけないのですか？法律上は「理由」を言わなくてもよい法律上の...
労働時間 就業規則の「年次有給休暇を取得するには◯日前までに申し出なければならない」という規定は有効ですか？
申請期限を定めることに問題はありません就業規則に「年次有給休暇を取得するには◯日前までに申し出なければならない」という規定を設けることは、禁止されているわけではありません。ただし、年次有給休暇は労働者の時季指定権（労働者が希望する時季に休暇...
労働時間 フレックスタイム制では、どのように労働時間を把握するか？
労働時間把握の基本原則フレックスタイム制においては、全員が同じ時間に出退勤する定時制とは異なり、各自の勤務時間がバラバラになるため、「遅刻・早退」の概念や時間の集計が複雑になります。一般的に、フレックスタイム制を導入している企業が労働時間を...
労働時間 1年単位の変形労働時間制の途中退職の精算についてわかりやすく解説
労働基準法第32条4の2は、「1年単位の変形労働時間制」が適用される途中で、退職などで対象期間の途中で働き終えた人に関する、割増賃金（残業代）の精算ルールを定めています。この条文は、特に、労働時間が「忙しい時期は長く、暇な時期は短く」設定さ...
労働時間 休憩時間を分割することについて検討してみました
労働基準法が定める休憩時間についての質問です。休憩時間を分割して、昼休みを３０分、残りは１０分を３回に分割して与える、具体的には、午前１０時に１０分、昼に３０分、午後２時に１０分、午後４時に１０分、計６０分とするのはどうでしょうか。労働基準...
労働時間 休憩室と作業場が離れている場合の休憩時間の扱いはどうすればよいですか？
休憩時間の自由利用の原則労働基準法に定められている「休憩時間」は労働者が労働から離れることを保障されている時間であり、自由に利用できるとされています（休憩の自由利用の原則）。休憩時間中: 労働者は使用者の指揮命令下から完全に離れ、自由に過ご...