カテゴリー: 労働時間

目次 時間外労働の定義上限規制割増賃金の計算方法時間外労働の定義 時間外労働とは、労働基準法において定められた「法定労働時間」を超えた労働時間のことです。労働基準法は、時間外労働を原則禁止として、３６協定（労働基準法第３ […]

両制度の違い 両制度は似通っているところがありますが違うところもあります。 労使委員会 企画業務型裁量労働制は労使委員会を設置しなければなりませんが、フレックスタイム制は労使協定により実施できます。 対象業務の違い 裁量 […]

目次 労働時間・休憩・休日の規定が適用されない 経営者と一体不可分か 職務の実態による 労働時間管理自体は必要 労働時間・休憩・休日の規定が適用されない 労働基準法第４１条は労働時間に関する規定が適用されない労働者につい […]

目次 事業主の責務 勤務間インターバルと有給休暇 労働者に対する配慮 取引上の配慮 労働時間等設定改善指針 事業主の責務 労働時間等の設定の改善に関する特別措置法第２条に、事業主等の責務が定められています。 勤務間インタ […]

目次 時間外労働の法律 時間外労働の管理 対策 従業員に注意を促す 上司が注意を払う 勤怠管理システムで管理する 時間外労働の法律 労働時間の上限は労働基準法に定められています。 関連記事：法定労働時間　法定休日 法定労 […]