カテゴリー: 労働時間

目次 残業がない就業規則三六協定三六協定がなくても残業させれるケース残業がない 必ず定時にあがれる、つまり残業が一切ない事業場もまれにあります。 しかし、これまではなかったとしても、今後絶対に、１分もないとは言えないと思 […]

目次 時間外労働の定義上限規制割増賃金の計算方法その他時間外労働の定義 時間外労働とは、労働基準法において定められた「法定労働時間」を超えた労働時間のことです。労働基準法は、時間外労働を原則禁止として、３６協定（労働基準 […]

両制度の違い 両制度は似通っているところがありますが違うところもあります。 労使委員会 企画業務型裁量労働制は労使委員会を設置しなければなりませんが、フレックスタイム制は労使協定により実施できます。 対象業務の違い 裁量 […]

目次 労働時間・休憩・休日の規定が適用されない経営者と一体不可分か職務の実態による労働時間管理自体は必要労働時間・休憩・休日の規定が適用されない 労働基準法第４１条は労働時間に関する規定が適用されない労働者について定めて […]

目次 事業主の責務勤務間インターバルと有給休暇労働者に対する配慮取引上の配慮労働時間等設定改善指針事業主の責務 労働時間等の設定の改善に関する特別措置法第２条に、事業主等の責務が定められています。 勤務間インターバルと有 […]