カテゴリー: 労働時間

所定労働時間とは 法定労働時間のほかに所定労働時間という用語も使われます。所定労働時間とは、就業規則で定めた労働時間のことです。 例えは、就業規則に定められた勤務時間が９時から１７時までで、昼休みが１時間であれば、実質労 […]

目次 振替休日との違い賃金の扱い代休付与の義務はない振替休日との違い 休日に労働させる必要が生じたときに、あらかじめ、代わりに休ませる日を指定して休日を変更することを「休日の振替」といいます。 関連記事：振替休日について […]

目次 振替休日とは就業規則に定める振替休日とは 振替休日とは、休日に労働させるさせる必要が生じたときに、別の労働日を休日に指定して休日の交換をさせることです。 この場合、出勤することになった休日は普通の労働日となるので、 […]

目次 災害時の臨時対応３３条の許可申請許可の基準上限規制との関係健康障害の防止不許可の場合公務員の場合就業規則の定め災害時の臨時対応 会社が労働者に対して時間外労働や休日労働を命じることができるのは次の２つの場合です。 […]

目次 半日単位取得の実施手続き就業規則の規定例半日単位取得の実施手続き 半日単位の有給休暇取得は、労働基準法に定めがありませんが、労働者に不利益が考えられないので差し支えないという行政の判断で導入されてきました。 土曜半 […]