カテゴリー: 労働時間

１年単位の変形労働時間制は、１ヶ月を超え１年以内の一定期間を平均して、１週間あたりの労働時間を４０時間以下にすれば、１日及び１週間の法定労働時間を超えて労働させることができる制度です。 目次 １年単位の変形労働時間制とは […]

目次 １か月単位の変形労働時間制とは１か月単位の変形労働時間制の導入効果実施手続き就業規則または労使協定に定めるべき事項各月の上限労働時間時間外労働について１か月単位の変形労働時間制とは １か月単位の変形労働時間制は、１ […]

所定休日とは 法定休日以外の休日のことを、「法定外休日」または「所定休日」といいます。 関連記事：法定休日は労働基準法に定めがある休日 労働者にとっては、どちらも同じく「働かなくてよい日」なのですが、割増賃金の扱いに違い […]

目次 法定休日とは法定休日の割増賃金連続勤務について連勤の問題点法定休日とは 労働基準法では、休日は週に１日、または４週に４回以上与えなければならないと定めています。 （休日）労働基準法第３５条　使用者は、労働者に対して […]

所定労働時間とは 法定労働時間のほかに所定労働時間という用語も使われます。所定労働時間とは、就業規則で定めた労働時間のことです。 例えは、就業規則に定められた勤務時間が９時から１７時までで、昼休みが１時間であれば、実質労 […]

目次 振替休日との違い賃金の扱い代休付与の義務はない振替休日との違い 休日に労働させる必要が生じたときに、あらかじめ、代わりに休ませる日を指定して休日を変更することを「休日の振替」といいます。 関連記事：振替休日について […]