カテゴリー: 労働時間

目次 計画的付与とは計画的付与制度のやり方導入に必要な手続き就業規則に定める労使協定を締結する労使協定のサンプル計画的付与とは 計画的付与というのは、有給休暇をとる日を計画的に決めることです。 本来はリフレッシュのための […]

目次 出勤率とは全労働日とは出勤した日数とは法定の休暇等以外の休暇出勤率とは 有給休暇は「全労働日の８割以上出勤した労働者に」と労働基準法３９条にあります。 これは出勤率８０％以上ということですが、出勤率は、出勤した日数 […]

目次 有給休暇とは付与日数表有給休暇中の賃金有給休暇の利用方法会社の時季変更権有給休暇とは 会社は、雇い入れの日から起算して６ヶ月間継続して勤務し、その会社で働かなければならない日数の８割以上出勤したときには、６ヶ月経過 […]

目次 仮眠時間取り扱いの原則対応しなければならないことが頻繁にあるようだとどうなるか仮眠時間をめぐる裁判例仮眠時間取り扱いの原則 夜の勤務では仮眠時間が設けられている場合があります。この仮眠時間が、本当にぐっすり寝ていて […]

目次 会議や研修は原則として労働時間です泊りがけの研修会議や研修は原則として労働時間です 研修を受けた時間は、会社によって参加が義務付けられているのであれば労働時間としてカウントしなければなりません。勤務時間外に実施する […]

目次 出張の移動時間は労働時間か客先訪問の移動時間出勤や退勤・直行や直帰出張の移動時間は労働時間か 通常勤務している時間帯に出張のために移動している時間は労働時間です。居眠りしていることがあるかもしれませんが、休憩時間と […]