カテゴリー: 労働時間

目次 振替休日とは就業規則に定める振替休日とは 振替休日とは、休日に労働させるさせる必要が生じたときに、別の労働日を休日に指定して休日の交換をさせることです。 この場合、出勤することになった休日は普通の労働日となるので、 […]

目次 災害時の臨時対応３３条の許可申請許可の基準上限規制との関係健康障害の防止不許可の場合公務員の場合就業規則の定め災害時の臨時対応 会社が労働者に対して時間外労働や休日労働を命じることができるのは次の２つの場合です。 […]

目次 半日単位取得の実施手続き就業規則の規定例半日単位取得の実施手続き 半日単位の有給休暇取得は、労働基準法に定めがありませんが、労働者に不利益が考えられないので差し支えないという行政の判断で導入されてきました。 土曜半 […]

目次 計画的付与とは計画的付与制度のやり方導入に必要な手続き就業規則に定める労使協定を締結する労使協定のサンプル計画的付与とは 計画的付与というのは、有給休暇をとる日を計画的に決めることです。 本来はリフレッシュのための […]

目次 出勤率とは全労働日とは出勤した日数とは法定の休暇等以外の休暇出勤率とは 有給休暇は「全労働日の８割以上出勤した労働者に」と労働基準法３９条にあります。 これは出勤率８０％以上ということですが、出勤率は、出勤した日数 […]