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1年単位の変形労働時間制|就業規則

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1年単位の変形労働時間制を定める

1年単位の変形労働時間制を採用することを規定ます。

(労働時間及び休憩時間)
第19条 労働者代表と1年単位の変形労働時間制に関する労使協定を締結した場合、当該協定の適用を受ける労働者について、1週間の所定労働時間は、対象期間を平均して1週間当たり40時間とする。

変形労働時間制の適用外の従業員について定めます。具体的な勤務時間等については別の条項で定めます。

2 1年単位の変形労働時間制を適用しない労働者について、1週間の所定労働時間は40時間、1日の所定労働時間は8時間とする。

変形労働時間制における就業時間について定めます。

3 1日の始業・終業の時刻、休憩時間は次のとおりとする。

① 通常期間
始業  午前  時  分
終業  午後  時  分
休憩時間  時  分から  時  分まで

② 特定期間(1年単位の変形労働時間制に関する労使協定で定める特定の期間をいう。)
始業  午前  時  分
終業  午後  時  分
休憩時間  時  分から  時  分まで

③ 1年単位の変形労働時間制を適用しない労働者の始業・終業の時刻、休憩時間は次のとおりとする。
始業  午前  時  分
終業  午後  時  分
休憩時間  時  分から  時  分まで

変形労働時間制における休日を定めます。

(休日)
第20条 1年単位の変形労働時間制の適用を受ける労働者の休日については、1年単位の変形労働時間制に関する労使協定の定めるところにより、対象期間の初日を起算日とする1週間ごとに1日以上、1年間に  日以上となるように指定する。その場合、年間休日カレンダーに定め、対象期間の初日の30日前までに各労働者に通知する。

変形労働時間制を適用しない場合の休日について定めます。

2 1年単位の変形労働時間制を適用しない労働者の休日については、以下のとおり指定し、月間休日カレンダーに定め、対象期間の初日の30日前までに各労働者に通知する。

① 日曜日(前条第3号の特定期間を除く。)
② 国民の祝日(日曜日と重なったときは翌日)
③ 年末年始(12月  日~1月  日)
④ 夏季休日(  月  日~  月  日)
⑤ その他会社が指定する日

時間外労働と休日労働について定めます。

時間外及び休日労働等)
第21条 業務の都合により、19条の所定労働時間を超え、又は20条の所定休日に労働させることがある。

法定労働時間を上回る場合の労使協定について定めます。

2 前項の場合、法定労働時間を超える労働又は法定休日における労働については、あらかじめ会社は労働者の過半数代表者と書面による労使協定を締結するとともに、これを所轄の労働基準監督署長に届け出るものとする。

法律によって時間外労働等を制限される従業員について定めます。

3 妊娠中の女性、産後1年を経過しない女性労働者(以下「妊産婦」という)であって請求した者及び18歳未満の者については、第2項による時間外労働又は休日若しくは深夜(午後10時から午前5時まで)労働に従事させない。

災害等の場合の対応について定めます。

4 災害その他避けることのできない事由によって臨時の必要がある場合には、第1項から前項までの制限を超えて、所定労働時間外又は休日に労働させることがある。ただし、この場合であっても、請求のあった妊産婦については、所定労働時間外労働又は休日労働に従事させない。

解説記事:1年単位の変形労働時間制