目次 相対的必要記載事項とは相対的必要記載事項の例相対的必要記載事項とは これを定めるか否かは会社の自由であるが、もしこれらの制度に関して何らかの定めをするのであれば、必ず就業規則に記載しなければならない事項のことです。 […]
カテゴリー
カテゴリー: 就業規則
目次 絶対的記載事項とは労働時間に関すること賃金に関すること退職に関すること就業規則規定例相対的記載事項など絶対的記載事項とは 就業規則をつくるときに、必ず記載しなければならない事項を、絶対的必要記載事項といいます。 労 […]
目次 就業規則に定める労働条件明示との関係テレワークの場合就業規則に定める 基本的には業務上必要な費用は全部会社が負担しなければなりません。 「基本的には」と書いたのは、例外もあるからです。 労働基準法第８９条に就業規則 […]
カテゴリー
年次有給休暇の最低限取得義務｜就業規則
目次 有給休暇５日の付与義務があります規定例ポイントモデル就業規則有給休暇５日の付与義務があります １０日以上の有給休暇が付与される労働者に対して、そのうち５日は、有給休暇が発生した日から１年以内に、使用者が時季を指定し […]
目次 全額払いの原則全額払いの例外法律にもとづく場合労使協定にもとづく場合労使協定で控除できる項目協定書の例その他の注意点労使協定書の扱い就業規則の変更個別同意書控除の限度額全額払いの原則 労働基準法に次のような定めがあ […]
カテゴリー
テレワークにおける労働時間｜就業規則
目次 テレワークにおける労働時間について定める規定例ポイントテレワークにおける労働時間について定める 規定例 在宅勤務者の時間外労働、休日労働及び深夜労働について所属長の許可制とする場合の規定例 （テレワーク勤務）第〇条 […]