会社規程 社内規程の種類と担当者が心得ておくべき基礎知識
一般的な社内規程の種類企業規模や業種によって異なりますが、一般的には以下のような規程が存在します。これらの規程は、企業活動の円滑化、法令遵守、リスク管理、そして従業員のモチベーション維持に不可欠です。労働条件・人事関連規程最も重要で、法令遵...
就業規則
会社規程 就業規則 忌引き休暇制度の検討ポイント
忌引き休暇とは忌引き休暇とは、従業員の近親者が亡くなった際に、その弔事（葬儀や法要など）に参列したり、故人を偲ぶための時間を確保したりするために、会社が従業員に付与する特別休暇のことです。労働基準法などの法律には、忌引き休暇に関する直接的な...
就業規則 就業規則の相対的記載事項とは
相対的必要記載事項とはこれを定めるか否かは会社の自由であるが、もしこれらの制度に関して何らかの定めをするのであれば、必ず就業規則に記載しなければならない事項のことです。慣行として行ってきていることも就業規則に定めるべきことが多いものです。相...
会社規程 就業規則の絶対的記載事項とは
絶対的記載事項とは就業規則をつくるときに、必ず記載しなければならない事項を、絶対的必要記載事項といいます。労働基準法第八十九条 常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない...
就業規則 業務上必要な費用は全部会社負担か
就業規則に定める基本的には業務上必要な費用は全部会社が負担しなければなりません。「基本的には」と書いたのは、例外もあるからです。労働基準法第８９条に就業規則に定めるべき事項が規定されています。第八十九条 常時十人以上の労働者を使用する使用者...
就業規則 年次有給休暇の最低限取得義務｜就業規則
有給休暇５日の付与義務があります１０日以上の有給休暇が付与される労働者に対して、そのうち５日は、有給休暇が発生した日から１年以内に、使用者が時季を指定して取得させる義務があります。規定例（年次有給休暇の最低限取得義務）２３条の２ １０日以上...
労使協定 労使協定で賃金から控除するときの注意点
全額払いの原則労働基準法に次のような定めがあります。労働基準法第２４条 賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。つまり、原則として賃金を支給するときは、何であっても差し引いて支給してはいけない、というのが原則です。こ...
就業規則 テレワーク勤務規程（サンプル）
テレワーク勤務に関する規程例を以下に示します。会社の状況に合わせて適宜調整してご活用ください。テレワーク勤務規程第1条（目的）本規程は、就業規則第〇条に基づき、テレワーク勤務を円滑に実施するため、テレワーク勤務に関する事項を定める。第2条（...
就業規則 内定の取消し｜就業規則
内定取り消しについて定める規定例（内定の取消し）第４条の２ 選考に合格した者であっても、次のいずれかに該当する場合は採用を取り消すことがある。① 提出書類に虚偽の記載があったとき② 入社日までの間に採用予定者の健康状態が悪化し、業務に耐えら...
就業規則 競業避止義務｜就業規則
競業避止義務について定める規定例（競業避止義務）第〇条 従業員は、在職中、会社の許可なく、会社の事業と競合する事業を自ら行い、又は競合する事業を営む第三者の役員、従業員その他の従業者となり、若しくはこれらに準ずる行為をしてはならない。２ 従...