目次 一般的な社内規程の種類労働条件・人事関連規程業務運用関連規程その他社内規程担当者が心得ておくべき基礎知識法令に関する知識規程作成・運用に関する知識人事労務管理全般に関する知識その他一般的な社内規程の種類 企業規模や […]
カテゴリー: 就業規則
目次 忌引き休暇とは忌引休暇を与える目的忌引き休暇制度の検討ポイント制度案の提案案1：一般的な制度案2：手厚い制度案3：必要最低限の制度忌引き休暇についての規定規定サンプル規定作成のポイントその他の考慮事項忌引き休暇とは […]
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就業規則の相対的記載事項とは
目次 相対的必要記載事項とは相対的必要記載事項の例相対的必要記載事項とは これを定めるか否かは会社の自由であるが、もしこれらの制度に関して何らかの定めをするのであれば、必ず就業規則に記載しなければならない事項のことです。 […]
目次 絶対的記載事項とは労働時間に関すること賃金に関すること退職に関すること就業規則規定例相対的記載事項など絶対的記載事項とは 就業規則をつくるときに、必ず記載しなければならない事項を、絶対的必要記載事項といいます。 労 […]
目次 就業規則に定める労働条件明示との関係テレワークの場合就業規則に定める 基本的には業務上必要な費用は全部会社が負担しなければなりません。 「基本的には」と書いたのは、例外もあるからです。 労働基準法第８９条に就業規則 […]
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年次有給休暇の最低限取得義務｜就業規則
目次 有給休暇５日の付与義務があります規定例ポイントモデル就業規則有給休暇５日の付与義務があります １０日以上の有給休暇が付与される労働者に対して、そのうち５日は、有給休暇が発生した日から１年以内に、使用者が時季を指定し […]