目次 相対的必要記載事項とは相対的必要記載事項の例相対的必要記載事項とは これを定めるか否かは会社の自由であるが、もしこれらの制度に関して何らかの定めをするのであれば、必ず就業規則に記載しなければならない事項のことです。 […]
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カテゴリー: 就業規則
目次 絶対的記載事項とは 労働時間に関すること 賃金に関すること 退職に関すること 就業規則規定例 相対的記載事項など 絶対的記載事項とは 就業規則をつくるときに、必ず記載しなければならない事項を、絶対的必要記載事項とい […]
目次 就業規則に定める 臨時の賃金とは 臨時に支払われる賃金とは 賞与その他これに準ずるものとは 就業規則の規定例 就業規則に定める 臨時の賃金を支給している、または支給するつもりであればその項目および支給条件等について […]
目次 就業規則に定める 労働条件明示との関係 テレワークの場合 就業規則に定める 基本的には業務上必要な費用は全部会社が負担しなければなりません。 「基本的には」と書いたのは、例外もあるからです。 労働基準法第８９条に就 […]
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年次有給休暇の最低限取得義務｜就業規則
目次 有給休暇５日の付与義務があります 規定例 ポイント モデル就業規則 有給休暇５日の付与義務があります １０日以上の有給休暇が付与される労働者に対して、そのうち５日は、有給休暇が発生した日から１年以内に、使用者が時季 […]
目次 全額払いの原則 全額払いの例外 法律にもとづく場合 労使協定にもとづく場合 労使協定で控除できる項目 協定書の例 その他の注意点 労使協定書の扱い 就業規則の変更 個別同意書 控除の限度額 全額払いの原則 労働基準 […]