Last Updated on 2024年5月19日 by 勝
有給休暇５日の付与義務があります
１０日以上の有給休暇が付与される労働者に対して、そのうち５日は、有給休暇が発生した日から１年以内に、使用者が時季を指定して取得させる義務があります。
規定例
（年次有給休暇の最低限取得義務）
２３条の２ １０日以上の年次有給休暇を付与されたものは、次回の年次有給休暇付与日までに、最低５日以上の年次有給休暇を取得するように努めなければならない。
２ 毎年、○月○日の時点で、年次有給休暇の取得日数が５日に満たないものに対しては、本人の希望を聴いたうえで、会社が時季指定して不足日数分の有給休暇を取得させるものとする。
ポイント
５日の有給休暇を消化していない従業員についての管理が重要ですが、期限が近づいてからでは、時季指定しようとしても、すでに日数が足りなくて調整が難しい状況になっていることも考えられます。そこで、余裕をもって調整するために、チェックする日を就業規則で明示しました。
例えば、チェックする日を有給休暇年度の２か月前に設定すれば、その時点で未だに５日に満たない人にだけ時季指定すればよいので、時季指定の手間がだいぶ軽減されます。なお、有給休暇の付与日を統一しておく必要があります。
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モデル就業規則
厚生労働省モデル就業規則は５日の取得義務の部分を次のように示しています。
５ 年次有給休暇が10日以上与えられた労働者に対しては、第３項の規定にかかわらず、付与日から１年以内に、当該労働者の有する年次有給休暇日数のうち５日について、会社が労働者の意見を聴取し、その意見を尊重した上で、あらかじめ時季を指定して取得させる。ただし、労働者が第３項又は第４項の規定による年次有給休暇を取得した場合においては、当該取得した日数分を５日から控除するものとする。