カテゴリー: 労働時間

目次 自宅待機は労働時間か待機手当の額会社での待機時間自宅待機は労働時間か 緊急呼び出しの可能性がある職種については、よく問題になります。 仕事の性格によっては夜中でも携帯がなる人がいると思います。心理的な負担であり、実 […]

目次 手待ち時間とは 手待ち時間の例 手待ち時間とは 手待時間とは、所定労働時間内で、使用者の指揮監督下にあるが、仕事に従事していない時間です。一見、休憩のように見える状態ですが、休憩のように自由にできる時間ではないので […]

黙示の指示とは 黙示の指示とは、口に出して明確に言わないけれど、やらざるを得ないように仕向けたり、明確な反対をしないことで暗黙に了解することをいいます。 「う～ん。うちの課は昔から、出勤が早いんですよ。遅くても３０分前に […]

目次 ３６協定の特別条項とは 時間外労働の上限規制 特別条項の記載例 通知と協議 協議書の記載例 期間の定めをする 上限規制の猶予 ３６協定の特別条項とは 法定労働時間を超えて働かせることは原則として禁止されています。例 […]

目次 時間外労働は原則禁止 ３６協定について ３６協定で定める事項 届け出 労使協定を調印する人 就業規則の定めも必要です 労使委員会等の決議 時間外労働は原則禁止 労働基準法は、労働時間は１日８時間、１週４０時間を超え […]

法定労働時間とは 労働基準法では、労働時間を１日８時間を超えてはならず、かつ、１週４０時間を超えてはならないと定めています。 労働基準法第３２条　使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させ […]