カテゴリー: 労働時間

目次 有給休暇とは付与日数表有給休暇中の賃金有給休暇の利用方法会社の時季変更権有給休暇とは 会社は、雇い入れの日から起算して６ヶ月間継続して勤務し、その会社で働かなければならない日数の８割以上出勤したときには、６ヶ月経過 […]

目次 仮眠時間取り扱いの原則対応しなければならないことが頻繁にあるようだとどうなるか仮眠時間をめぐる裁判例仮眠時間取り扱いの原則 夜の勤務では仮眠時間が設けられている場合があります。この仮眠時間が、本当にぐっすり寝ていて […]

目次 会議や研修は原則として労働時間です泊りがけの研修会議や研修は原則として労働時間です 研修を受けた時間は、会社によって参加が義務付けられているのであれば労働時間としてカウントしなければなりません。勤務時間外に実施する […]

目次 出張の移動時間は労働時間か客先訪問の移動時間出勤や退勤・直行や直帰出張の移動時間は労働時間か 通常勤務している時間帯に出張のために移動している時間は労働時間です。居眠りしていることがあるかもしれませんが、休憩時間と […]

忘年会出席は時間外勤務か？ 「忘年会への参加を強制した場合は残業手当を払わなければならないでしょうか？」 どう思われますか？ 実は、参加を強制しているのであれば、「払わなければならない」が正解です。労働時間の定義は、「使 […]

自宅で仕事をした場合残業代はつくか？ 会社の指示や承認により自宅で仕事をすることは、リモートワークやテレワークという呼称で、一般的に行われています。 この場合は、始業・終業時間の報告など、労働時間管理に必要な取り決めがあ […]