カテゴリー: 労働時間

忘年会出席は時間外勤務か？ 「忘年会への参加を強制した場合は残業手当を払わなければならないでしょうか？」 どう思われますか？ 実は、参加を強制しているのであれば、「払わなければならない」が正解です。労働時間の定義は、「使 […]

自宅で仕事をした場合残業代はつくか？ 会社の指示や承認により自宅で仕事をすることは、リモートワークやテレワークという呼称で、一般的に行われています。 この場合は、始業・終業時間の報告など、労働時間管理に必要な取り決めがあ […]

目次 自宅待機は労働時間か待機手当の額職場内での待機自宅待機は労働時間か 緊急呼び出しの可能性がある職種については、よく問題になります。 仕事によっては夜中でも携帯がなる人がいると思います。心理的な負担であり、実際に睡眠 […]

目次 手待ち時間とは手待ち時間の例手待ち時間とは 手待時間とは、所定労働時間内で、使用者の指揮監督下にあるが、仕事に従事していない時間です。一見、休憩のように見える状態ですが、休憩のように自由にできる時間ではないので休憩 […]

黙示の指示とは 黙示（もくし）の指示とは、口に出して明確に言わないけれど、やらざるを得ないように仕向けることを言います。 黙示の指示は明示的な指示と同じ扱いになります。 いつのころからか分からない、ということですから、今 […]

目次 ３６協定の特別条項とは時間外労働の上限規制特別条項の記載例通知と協議協議書の記載例期間の定めをする上限規制の猶予３６協定の特別条項とは 法定労働時間を超えて働かせることは原則として禁止されています。例えば、一日の法 […]