カテゴリー: 労働時間

目次 自宅待機は労働時間か待機手当の額職場内での待機自宅待機は労働時間か 緊急呼び出しの可能性がある職種については、よく問題になります。 仕事によっては夜中でも携帯がなる人がいると思います。心理的な負担であり、実際に睡眠 […]

目次 手待ち時間とは手待ち時間の例手待ち時間とは 手待時間とは、所定労働時間内で、使用者の指揮監督下にあるが、仕事に従事していない時間です。一見、休憩のように見える状態ですが、休憩のように自由にできる時間ではないので休憩 […]

黙示の指示とは 黙示（もくし）の指示とは、口に出して明確に言わないけれど、やらざるを得ないように仕向けることを言います。 黙示の指示は明示的な指示と同じ扱いになります。 いつのころからか分からない、ということですから、今 […]

目次 ３６協定の特別条項とは時間外労働の上限規制特別条項の記載例通知と協議協議書の記載例期間の定めをする上限規制の猶予３６協定の特別条項とは 法定労働時間を超えて働かせることは原則として禁止されています。例えば、一日の法 […]

目次 労働基準法の労働時間規定「36協定」とは？36協定で定めるべき事項特別な事情がある場合の上限規制協定の有効期間と届け出36協定の調印者就業規則への記載も重要労使委員会等による決議関連記事労働基準法の労働時間規定 労 […]

目次 法定労働時間とは法定労働時間を超えるときの手続き法定労働時間とは 法定労働時間とは、労働基準法によって1日8時間・週40時間と定められた、労働時間の上限のことです。一方、所定労働時間とは、会社が就業規則等で定めた勤 […]