労働時間

介護施設ですが、変形労働時間制を採用し、なるべく平等に夜勤を負担するようにシフト管理していますが、夜勤専門で働きたいという希望するものがいます。夜勤のみの従業員がいることについて、法令で何か制約ははありますか。法以外では何か問題が考えられる...

労働基準法の休憩についての質問です。従業員５名の零細企業です。通常、事務所に事務員１名しかいないので、昼休み中でも電話に出たりしてもらっています。電話番をさせると休憩を与えたことにならないそうですが、仕事の性格上、電話に出ないわけにはいきま...

中途入社で１年経ちました。この会社は、定時で帰る人はいなくて、残業する日でなくても３０分くらい仕事してから帰ります。先日、「こういうのは残業はつかないんですかね」と軽く言ってみたら、課長から「お前は貰うことしか考えていないのか。就業時間内は...

労働基準法の定め休憩時間は自分の自由に過ごすことができます。労働基準法にきちんと書いてあります。労働基準法第３４条３　使用者は、第１項の休憩時間を自由に利用させなければならない。こうなれば休憩とは言えない次のような状態であれば休憩を与えてい...

従業員が勝手に時間外労働をして、それを課長が追認しているケースが多いので、今後は一切の勝手残業を認めないことにし、その時間の賃金も支払わないと通知しました。現在は守られていますが、今後、勝手な時間外労働があったときに、その時間の賃金を払わな...

労働時間等設定改善委員会の議事録サンプルを以下に示します。労働時間等設定改善委員会議事録（サンプル）第○回 労働時間等設定改善委員会１．開催日時：令和○年○月○日（○） 午前○時○分～午前○時○分２．開催場所：本社会議室３．出席者使用者側委...