カテゴリー: 労働時間

目次 徹夜した場合の原則的扱い翌日が休日の場合始業時間が遅い場合仮眠時間が入ればどうなるか３６協定の問題長時間労働の問題徹夜した場合の原則的扱い 労働基準法の１日とは午前０時から午後１２時までの１暦日のことです。 しかし […]

目次 専門業務型裁量労働制について定める規定例ポイント専門業務型裁量労働制について定める 規定例 （専門業務型裁量労働制）第〇条　専門業務型裁量労働制は、労使協定で定める対象労働者に適用する。 ２　就業規則第〇条にかかわ […]

目次 企画業務型裁量労働制について定める規定例ポイント企画業務型裁量労働制について定める 規定例 （企画業務型裁量労働制）第〇条　企画業務型裁量労働制は、労使委員会の決議で定める対象従業員であって決議で定める同意を得た者 […]

目次 両制度の違い労使委員会対象業務の違い対象労働者の違い労働時間管理の違い両制度の違い 両制度は似通っているところがあります。どちらを導入するか検討する際のポイントを列記しました。 労使委員会 どちらの制度も労使委員会 […]

目次 労働時間規定の適用除外別表第一第六号又は第七号とは適用除外された結果労働時間規定の適用除外 労働基準法の労働時間に関する規定が適用されない事業と職種があります。 労働基準法第４１条　この章、第６章及び第６章の２で定 […]