労使協定 これだけ知っていれば大丈夫！「三六協定」の超基礎知識
「三六協定」という言葉、なんとなく聞いたことはあるけれど、詳しくは知らない…。そう思っている人は多いのではないでしょうか。「残業させるには三六協定が必要」というフレーズは知っていても、なぜ必要なのか、どんな内容なのか、いざ説明しようと思うと...
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労使協定 「36協定書に押印は必要？」――協定届を兼ねる協定書とその実務上のポイント
36協定書と協定届の違いとは？労働基準法第36条に基づく「36協定」は、時間外労働や休日労働に関する労使間の合意を示す文書です。この協定には、労使双方の合意を明確にするために、署名や押印が求められます。ただし、この36協定を労働基準監督署に...
労働時間 著しく長い通勤時間による健康への心配
質問私はある会社の人事部長です。プライバシーの問題があるので詳細は語れませんが、ものすごく長い時間をかけて通勤する社員がいて、そのような生活では健康を害するのではないかと懸念しています。注意したことがあるのですが耳を貸しません。今後、その社...
労働時間 着替えしている時間は労働時間に含まれるか
着替えの時間について質問します若い社員（以下、社員）： 課長、ちょっとお伺いしたいのですが、私たちの着替えの時間って、労働時間になるのでしょうか？ 最近、先輩たちと話してて疑問に思ったんです。課長： なるほど、良い質問だね。確かに、普段意識...
労働時間 労働時間における一日とは
労働基準法上の「一日」とは労働基準法では「１日８時間以内、１週間４０時間以内」などといわゆる法定労働時間が定められています。では、この一日とは何時から何時まででしょうか。労働基準法における「一日」は、「午前0時から午後12時までの24時間」...
労働時間 雇用保険の加入条件になっている１週間の所定労働時間についての補足
社長：先生、ちょっと教えてほしいんですが、パートさんを雇用保険に入れるときは所定労働時間が基準になりますね。その所定労働時間をもう少し説明してくれませんか？先生：はい、ご存知のように、原則として1週間の所定労働時間が20時間未満の方は、雇用...
労働時間 残業がまったくない事業場でも就業規則の定めと三六協定はしておくべき
残業がない必ず定時にあがれる、つまり残業が一切ない事業場もまれにあります。しかし、これまではなかったとしても、今後絶対に、１分もないとは言えないと思います。１分は極端な言い方ですが、法的には就業規則の定めがなく三六協定を締結していない状態で...
労働時間 自動車運転者の労働時間等の改善のための基準とは
基準の概要自動車運転者の労働時間等の改善のための基準（改善基準告示＝令和４年厚生労働省告示第３６７号）は、トラック、バスおよびタクシー・ハイヤーのドライバーの労働時間に関する上限などを定める基準です。令和４年１２月２３日に改正され、令和６年...
労働時間 フレックスタイム制と裁量労働制の違いを教えてください
フレックスタイム制と裁量労働制は、どちらも柔軟な働き方を実現するための制度ですが、仕組みや適用範囲などに大きな違いがあります。労働時間（いつ・どれだけ働くか）の考え方制度労働時間の考え方働く時間帯の自由度フレックスタイム制実労働時間で管理始...
労働時間 機密の事務を取り扱う者とは
労働時間・休憩・休日の規定が適用されない労働基準法第４１条は労働時間に関する規定が適用されない労働者について定めています。ここでは、同条の二の「又は」以下に定めがある「機密事務取扱者」について解説します。（労働時間等に関する規定の適用除外）...