カテゴリー: 労働時間

企画業務型裁量労働制に関する決議（例） 企画業務型裁量労働制に関する労使委員会決議のサンプルです。 〇〇株式会社本社労使委員会は、企画業務型裁量労働制につき、下記のとおり決議する。 （対象業務）第１条　企画業務型裁量労働 […]

目次 変形労働時間制 みなし労働時間制 その他の時間制 比較検討 変形労働時間制 変形労働時間制とは、労働時間を週単位・月単位・年単位で調整できる労働時間制のことです。例えば、１か月の労働時間が１日８時間×２０日で１６０ […]

目次 有給休暇取得を拒むことはできません 引継ぎはさせられないのか 有給休暇の買い上げ 有給休暇取得を拒むことはできません 退職前に残っている有給休暇を全部使いたい、という申し出を受けることがあります。 退職の意思表示と […]

目次 有給休暇中の給与の額 通常の賃金 平均賃金 標準報酬日額 時給従業員の場合 有給休暇中の給与の額 年次有給休暇とは、休んでいる日に対しても一定の日数までは給料が支払われる制度です。 使用者は年次有給休暇の賃金をどの […]

目次 高度プロフェショナル制度とは 導入手続き 労使委員会とは 労使委員会での決議事項 導入の条件 １．対象業務 ２．対象労働者 ３．労働時間の把握 ４．休日の付与 ５．対象労働者に講じる措置 ６．健康及び福祉を確保する […]

目次 原則的な基準日 年次有給休暇の基準日をそろえる 前倒しする方法　１ 前倒しする方法　２ 前倒しする方法　３ 問題点 原則的な基準日 労働基準法では、「入社日を基準にして」年次有給休暇を付与することが定められています […]