Last Updated on 2023年9月13日 by 勝
両制度の違い
両制度は似通っているところがありますが違うところもあります。
労使委員会
企画業務型裁量労働制は労使委員会を設置しなければなりませんが、フレックスタイム制は労使協定により実施できます。
対象業務の違い
裁量労働制は対象業務等が限定されていますが、フレックスタイム制の対象となる労働者の範囲には制限がありません。
対象労働者の違い
裁量労働制は労使委員会の決議があっても適用される個別労働者の同意が必要ですが、フレックスタイム制では一括して適用できます。
労働時間管理の違い
裁量労働制とフレックスタイム制は、始業時刻と終業時刻を労働者が決められる点は同じです。
ただし、フレックスタイム制は労働すべき時間を定める期間（清算期間）や清算期間における所定労働時間（総労働時間）、コアタイムがあります。裁量労働制にはそのような制度はありません。
関連記事：企画業務型裁量労働制導入のポイント
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