カテゴリー: 労働時間

企画業務型裁量労働制に関する決議（例） 企画業務型裁量労働制に関する労使委員会決議のサンプルです。 〇〇株式会社本社労使委員会は、企画業務型裁量労働制につき、下記のとおり決議する。 （対象業務）第１条　企画業務型裁量労働 […]

目次 変形労働時間制みなし労働時間制その他の時間制比較検討それぞれの就業規則規定例変形労働時間制 変形労働時間制とは、労働時間を週単位・月単位・年単位で調整できる労働時間制のことです。例えば、１か月の労働時間が１日８時間 […]

目次 有給休暇取得を拒むことはできません引継ぎはさせられないのか有給休暇の買い上げ有給休暇取得を拒むことはできません 退職前に残っている有給休暇を全部使いたい、という申し出を受けることがあります。 退職の意思表示と同時に […]

目次 有給休暇中の給与の額通常の賃金平均賃金標準報酬日額時給従業員の場合有給休暇中の給与の額 年次有給休暇とは、休んでいる日に対しても一定の日数までは給料が支払われる制度です。 使用者は年次有給休暇の賃金をどのように算定 […]

目次 高度プロフェショナル制度とは導入手続き労使委員会とは労使委員会での決議事項導入の条件１．対象業務２．対象労働者３．労働時間の把握４．休日の付与５．対象労働者に講じる措置６．健康及び福祉を確保する措置７．同意の撤回８ […]

目次 原則的な基準日年次有給休暇の基準日をそろえる前倒しする方法　１前倒しする方法　２前倒しする方法　３問題点原則的な基準日 労働基準法では、「入社日を基準にして」年次有給休暇を付与することが定められています。 例えば、 […]