カテゴリー: 労働時間

目次 割増賃金の支払い義務割増率通常の割増率月６０時間超の割増率休日労働の割増率深夜労働の割増率特別条項による部分計算の実際一般的な計算方法変形労働時間制の割増賃金の計算注意点三六協定を締結する遅刻と残業の通算について従 […]

目次 最低５日は有給休暇取得が必要 対応が必要ない会社もある 有給休暇の残日数管理が重要 条文を読んでみましょう 取得しない労働者への対応 就業規則記載例 最低５日は有給休暇取得が必要 １０日以上の有給休暇が付与される労 […]

目次 労働時間等設定改善委員会との関係 みなすための要件 労働時間等設定改善委員会との関係 労働時間等設定改善委員会とは、使用者と労働者を構成員として労働時間等に関する事項を話し合い、使用者に対して意見を述べることを目的 […]

目次 労働時間等設定改善委員会とは 労使協定に代替する場合の要件 代替できる労使協定 労働時間等設定改善企業委員会 労働時間等設定改善委員会とは 労動時間等設定改善委員会については、労働時間等の設定の改善に関する特別措置 […]

目次 夜間の守衛を採用する 断続的労働の許可申請 巡回対象について 勤務時間について インターバルについて 隔日勤務について 休日について 勤務場所について 仮眠設備について 人が変われば許可を取り直す必要がある 断続的 […]

目次 変形労働時間制においても短時間勤務ができる 具体的にはどのように対応すればよいか？ みなし労働時間制・裁量労働制 １か月単位・１年単位の変形労働時間制 フレックスタイム制 変形労働時間制においても短時間勤務ができる […]