カテゴリー: 労働時間

目次 高度プロフェショナル制度とは導入手続き労使委員会とは労使委員会での決議事項導入の条件１．対象業務２．対象労働者３．労働時間の把握４．休日の付与５．対象労働者に講じる措置６．健康及び福祉を確保する措置７．同意の撤回８ […]

目次 原則的な基準日年次有給休暇の基準日をそろえる前倒しする方法　１前倒しする方法　２前倒しする方法　３問題点原則的な基準日 労働基準法では、「入社日を基準にして」年次有給休暇を付与することが定められています。 例えば、 […]

目次 割増賃金の支払い義務割増率通常の割増率月６０時間超の割増率休日労働の割増率深夜労働の割増率特別条項による部分計算の実際一般的な計算方法変形労働時間制の割増賃金の計算注意点三六協定を締結する遅刻と残業の通算について従 […]

目次 最低５日は有給休暇取得が必要対応が必要ない会社もある有給休暇の残日数管理が重要条文を読んでみましょう取得しない労働者への対応就業規則記載例最低５日は有給休暇取得が必要 １０日以上の有給休暇が付与される労働者に対して […]

目次 労働時間等設定改善委員会との関係みなすための要件労働時間等設定改善委員会との関係 労働時間等設定改善委員会とは、使用者と労働者を構成員として労働時間等に関する事項を話し合い、使用者に対して意見を述べることを目的とす […]

目次 労働時間等設定改善委員会とは労使協定に代替する場合の要件代替できる労使協定労働時間等設定改善企業委員会労働時間等設定改善委員会とは 労動時間等設定改善委員会については、労働時間等の設定の改善に関する特別措置法（労働 […]