労働時間

徹夜した場合の原則的扱い労働基準法の１日とは午前０時から午後１２時までの１暦日のことです。しかし、前日からの時間外労働が深夜０時を超えて翌日に及んだ場合は、翌日の始業時間までは１勤務として取り扱います。翌日の始業時間から次の日になります。し...

専門業務型裁量労働制について定める規定例（専門業務型裁量労働制）第〇条　専門業務型裁量労働制は、労使協定で定める対象労働者に適用する。２　就業規則第〇条にかかわらず、専門業務型裁量労働制の適用対象労働者の労働時間については、労使協定の定める...

企画業務型裁量労働制について定める規定例（企画業務型裁量労働制）第〇条　企画業務型裁量労働制は、労使委員会の決議で定める対象従業員であって決議で定める同意を得た者に適用する。２　前項の規定に関わらず、会社の判断で対象従業員に企画業務型裁量労...

両制度の違い高度プロフェッショナル制度と企画業務型裁量労働制の最も大きな違いは、主に以下の4点です。割増賃金（残業代など）の支払い年収要件労働基準法の労働時間に関する規定の適用範囲対象業務割増賃金の支払い制度時間外労働（残業）深夜労働（22...

買い取りは原則としてできない有給休暇は、通常の休日とは別に従業員に休暇を有給で与えて、心身の疲労を回復してもらおうという制度です。したがって、金銭を支払ってこれを与えないことは法律の目的に沿わないので原則として禁止されています。昭和30年1...

企画業務型裁量労働制に関する決議（例）企画業務型裁量労働制に関する労使委員会決議のサンプルです。〇〇株式会社本社労使委員会は、企画業務型裁量労働制につき、下記のとおり決議する。（対象業務）第１条　企画業務型裁量労働制を適用する業務の範囲は、...

変形労働時間制変形労働時間制とは、労働時間を週単位・月単位・年単位で調整できる労働時間制のことです。例えば、１か月の労働時間が１日８時間×２０日で１６０時間である場合、変形労働時間制であれば、月末の忙しい時期には１０時間働き、閑散期の月初は...

有給休暇中の給与の額年次有給休暇とは、休んでいる日に対しても一定の日数までは給料が支払われる制度です。使用者は年次有給休暇の賃金をどのように算定するか決めなければならず、決めた場合には就業規則に記載しなければなりません。就業規則への定め方に...