カテゴリー: 労働時間

目次 割増賃金の支払い義務割増率通常の割増率月６０時間超の割増率休日労働の割増率深夜労働の割増率特別条項による部分計算の実際一般的な計算方法変形労働時間制の割増賃金の計算注意点三六協定を締結する遅刻と残業の通算について従 […]

目次 最低５日は有給休暇取得が必要対応が必要ない会社もある有給休暇の残日数管理が重要条文を読んでみましょう取得しない労働者への対応就業規則記載例最低５日は有給休暇取得が必要 １０日以上の有給休暇が付与される労働者に対して […]

目次 労働時間等設定改善委員会との関係みなすための要件労働時間等設定改善委員会との関係 労働時間等設定改善委員会とは、使用者と労働者を構成員として労働時間等に関する事項を話し合い、使用者に対して意見を述べることを目的とす […]

目次 労働時間等設定改善委員会とは労使協定に代替する場合の要件代替できる労使協定労働時間等設定改善企業委員会労働時間等設定改善委員会とは 労動時間等設定改善委員会については、労働時間等の設定の改善に関する特別措置法（労働 […]

目次 夜間の守衛を採用する断続的労働の許可申請巡回対象について勤務時間についてインターバルについて隔日勤務について休日について勤務場所について仮眠設備について人が変われば許可を取り直す必要がある断続的労働に該当しない場合 […]

目次 変形労働時間制においても短時間勤務ができる具体的にはどのように対応すればよいか？みなし労働時間制・裁量労働制１か月単位・１年単位の変形労働時間制フレックスタイム制変形労働時間制においても短時間勤務ができる 変形労働 […]