労働時間 退職するとき、有給休暇は消化できる？買い取ってもらえる？
有給休暇取得を拒むことはできません退職前に残っている有給休暇を全部使いたい、という申し出を受けることがあります。退職の意思表示と同時に、明日から有給休暇を使うのでもう出てきません、などと言われることもあります。会社としては最低限の引継ぎくら...
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労働時間 年次有給休暇に支払われる賃金
有給休暇中の給与の額年次有給休暇とは、休んでいる日に対しても一定の日数までは給料が支払われる制度です。使用者は年次有給休暇の賃金をどのように算定するか決めなければならず、決めた場合には就業規則に記載しなければなりません。就業規則への定め方に...
労働時間 高度プロフェショナル制度とは？わかりやすく解説
高度プロフェショナル制度とは高度プロフェッショナル制度（高プロ制度）は、「働いた時間」ではなく「出した成果」で評価される、高収入で専門性の高いホワイトカラー向けの新しい働き方です。これは、労働基準法における労働時間、休憩、休日、深夜の割増賃...
労働時間 年次有給休暇の基準日について解説
原則的な基準日労働基準法では、「入社日を基準にして」年次有給休暇を付与することが定められています。例えば、Ａさんが４月１日入社であれば１０月１日に年次有給休暇を付与し、Ｂさんが９月１０日入社なので３月１０日に付与します。そして、その翌年から...
労働時間 時間外労働等に対する割増賃金
割増賃金の支払い義務法定労働時間（１日８時間や１週４０時間）を超えて残業させたとき（時間外労働）や休日出勤をさせたときは、一定の割増率により割増賃金を支払う必要があります。法定労働時間を超えたときに割増が適用されるので、残業であっても法定労...
労働時間 最低５日の有給休暇を取得させる義務
最低５日は有給休暇取得が必要１０日以上の有給休暇が付与される労働者に対して、そのうち５日は、有給休暇が発生した日から１年以内に、使用者が時季を指定して取得させる義務があります。このルールは、正社員だけでなく、短時間勤務で有給休暇の比例付与を...
労働時間 労働時間等設定改善法とはどういう法律か？
労働時間等設定改善法の概要労働時間等設定改善法は、正式名称を「労働時間等の設定の改善に関する特別措置法」といい、労働者の健康と福祉を確保しながら、多様な働き方に対応した労働時間や休暇、深夜業といった労働条件の設定を改善することを目的とした法...
労働時間 労働時間等設定改善委員会とはどういうものか？
労働時間等設定改善委員会とは労動時間等設定改善委員会については、労働時間等の設定の改善に関する特別措置法（労働時間等設定改善法）に定めがあります。委員会の設置目的この委員会は、労働者の健康と生活に配慮し、多様な働き方に対応した労働時間等の設...
労働時間 夜間の守衛を採用する際の注意事項
断続的労働の許可申請社員に交替でさせていた宿日直勤務を維持できなくなって、夜間の守衛業務をしてもらう人を雇うことがあります。休日や夜間の来訪者や電話がほとんどない職場であれば、この守衛さんの仕事は夜間に数回程度の見回り以外は、ほとんど仕事ら...
労働時間 変形労働時間制と短時間勤務
変形労働時間制においても短時間勤務ができる変形労働時間制が適用される従業員も、労使協定等による適用除外に該当しない限り、短時間勤務制度の対象になります。短時間勤務制度とは１日の所定労働時間を短縮し、原則６時間にする制度です。具体的にはどのよ...