カテゴリー: 労働時間

目次 夜間の守衛を採用する断続的労働の許可申請巡回対象について勤務時間についてインターバルについて隔日勤務について休日について勤務場所について仮眠設備について人が変われば許可を取り直す必要がある断続的労働に該当しない場合 […]

目次 変形労働時間制においても短時間勤務ができる具体的にはどのように対応すればよいか？みなし労働時間制・裁量労働制１か月単位・１年単位の変形労働時間制フレックスタイム制変形労働時間制においても短時間勤務ができる 変形労働 […]

目次 時差出勤制とは規定例輪番制による時差出勤の規定例サマータイムの規定例時差出勤制とは 時差出勤制とは、始業時刻を遅らせ（または繰り上げて）、終業時刻をその分延ばす（または繰り上げる）勤務制度です。 時差出勤自体は、臨 […]

目次 専門業務型裁量労働制とは専門業務型裁量労働制の対象業種制度導入のための手続労使協定の締結令和6年4月1日改正施行労使委員会について就業規則への記載と届け出健康福祉確保措置導入の注意専門業務型裁量労働制とは 専門業務 […]

目次 サービス残業は労働基準法違反労働時間について理解するサービス残業の解消サービス残業は労働基準法違反 労働基準監督署の調査で多く指摘され是正を求められる事項の一つが、働いたのに労働時間にカウントされない、いわゆるサー […]

目次 勤務間インターバルとは法制化就業規則例勤務間インターバルとは 勤務間インターバルとは、労働者が一つの勤務を終えてから次の勤務が始まるまでの時間のことです。 勤務間インターバルが足りなければ、労働者が十分な生活時間や […]